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Mais de 16 cidades atualizam a política de introdução de talentos

"Soltar" para relaxar a educação e as restrições de idade;

Recentemente, a Comissão Nacional de Desenvolvimento e Reforma declarou claramente nas "opiniões orientadoras sobre o cultivo e o desenvolvimento de círculos metropolitanos modernos" que as restrições ao assentamento de cidades fora das grandes cidades individuais.Segundo relatos da mídia, desde 2019, 6 cidades como Haikou, Guangzhou, Dalian, Changzhou, Xi'an e Nanjing emitiram novas políticas para relaxar suas restrições de assentamentos.

Para atrair talentos, além de restrições de assentamentos, políticas de talentos diversificadas são emitidas em muitos lugares.De acordo com as estatísticas, em 18 de fevereiro, mais de 16 cidades divulgaram políticas como vários talentos em 2019.

Desde o início de 2017 para o início das guerras de talentos, nos últimos dois anos, foi lançado em cidades de segunda vez para se espalhar para as cidades de primeira e terceira e quarta -e até atrair muitas cidades de nível de condado para juntar.Yang Yansui, diretor do Centro de Pesquisa de Emprego e Seguridade Social da Universidade de Tsinghua, acredita que por trás da intensidade dos talentos é o teste da transformação econômica do meu país, transformação de emprego, transformação da educação e transformação de serviço público do governo.

Localização de qualificações acadêmicas de relaxamento da política, restrições de idade

No início deste ano, muitos lugares emitiram uma política de acordo, e suas qualificações acadêmicas e restrições de idade foram relaxadas. so jogos torrent

A cidade de Haikou começou a aceitar as "regras de implementação para a introdução da segurança da habitação de talentos em Haikou" em 13 de fevereiro.O escopo da educação, desde qualificações acadêmicas a graduados de novas universidades e escolas profissionais ou estudos no exterior no exterior, desde a idade, títulos técnicos profissionais de nível superior ou acima ou acima ou de nível médio ou mais, de 40 anos de idade a 55 anos , durante todo o dia, o diploma universitário ou qualificações ou qualificações profissionais sênior de qualificações profissionais ou profissionais foram relaxadas entre os 40 e os 45 anos.

Xi'an propôs que estudantes de faculdades e universidades do país (funcionários do Ministério da Educação Xuexin.com) possam ser transferidos para a liquidação.Além disso, o limite de idade do assentamento alcançou novamente os avanços: o limite de idade do grau de graduação (incluindo) ou acima do grau acadêmico abaixo da graduação (não incluído), a idade é relaxada de 35 anos (inclusive) para Menos de 45 anos (inclusive).

A primeira cidade de Guangzhou também divulgou uma nova rodada de sistema de política de realocação em 11 de janeiro. As restrições de idade de bacharel, mestre e doutorado foram ajustadas de 35, 40 e 45 anos de idade para 40, 45 e 50 .Ao mesmo tempo, novos graduados em faculdades e universidades podem entrar diretamente na família.

Chen Qiulin, Diretor do Escritório de Seguro Social do Instituto de População da Academia Chinesa de Ciências Sociais, acredita que a política de liquidação continuou a relaxar e formar gradualmente um mercado de mão -de -obra unificada disse que é nosso objetivo final.Desde o início do registro da família, as barreiras de fluxo entre os elementos do trabalho devem ser gradualmente levantadas.

Junte -se à competição de talentos do nível provincial ao nível do condado

No início de 2017, a "retenção de milhões de estudantes universitários de Wuhan em cinco anos" planejou o primeiro tiro para talentos.Este ano, a batalha pelos talentos estava concentrada principalmente em novas cidades de primeira ou segunda ou segunda, como Wuhan, Xi'an, Chengdu, Nanjing e Xiamen.

Em 21 de março de 2018, Pequim anunciou o estabelecimento de um "canal verde" para a introdução de talentos.No mesmo mês, Xangai também propôs criar um "pico de talento".Em 2018, mais de 100 cidades em todo o país emitiram políticas de talentos, e as cidades de primeira e quarta e quarta cidades também começaram a competir por talentos.

No início deste ano, os governos locais competiram pela liberação centralizada de políticas de talentos.De acordo com as estatísticas, em 18 de fevereiro, pelo menos 16 cidades em 2019 emitiram políticas como a introdução e a liquidação de vários tipos de talentos.De acordo com as estatísticas de repórteres, 3 cidades primeiras, 4 novas cidades de primeira primeira e 4 segundas cidades, 4 cidades de terceiro e quarto e quarto e 1 condado para competir por guerras de talentos.

Comprar uma casa e subsídio de vida se tornam um meio importante

Os subsídios de compra e vida tornaram -se meios importantes para atrair talentos em muitos lugares.No início de 2019, muitas cidades emitiram políticas relevantes: os mais altos de 800.000 e taxas familiares na cidade de Luzhou, Anhui; , Província de Zhejiang para a equipe de talentos principais em Ninghai, o financiamento máximo de 100 milhões de yuans é dado; Financiamento de apoio de até 5 milhões de yuan.

A introdução de talentos em vários lugares também foi melhorada.Em 10 de janeiro, Pequim emitiu as "opiniões de implementação sobre a construção da equipe de talentos de habilidades de capital na Nova Era" e propôs que 5 talentos altos e difundidos, como o China Skills Awards, o Special Subsídio do Conselho de Estado e o A excelente contribuição de Pequim pode lidar diretamente com a introdução de talentos de acordo com os regulamentos, seu cônjuge e filhos menores podem se mover juntos; Segundo lote "para a introdução do retorno do estudo no exterior, a entrada de pós -doutorado e suas crianças cônjuges se mudaram; o governo municipal de Haikou estabeleceu uma plataforma" uma parada "para serviços de talento para implementar uma aceitação de uma parada, uma notificação de uma hora e Serviço de uma parada.

Além disso, Nanjing se estabeleceu em pontos de Nanjing. Documentos de pontuação.

O aumento múltiplo na política de talentos é bastante eficaz

Em 13 de fevereiro, Xi'an emitiu o "Aviso do Gabinete Geral do governo do povo municipal de Xi'an ao relaxar ainda mais as condições para o relaxamento adicional de algum registro doméstico em nossa cidade".Este é o sétimo ajuste e atualização das políticas de registro doméstico desde que Xi'an divulgou as "regras de política de liquidação mais soltas" no início de 2017.

De acordo com relatos da mídia local, desde a implementação da nova política de registro doméstico, Xi'an acrescentou mais de 1,05 milhão e liquidou mais de 8.000 por dia.Em 2018, um total de 795.000 pessoas foram realocadas para a cidade, e seu acordo e a introdução de talentos foram responsáveis ​​por 63,5%da realocação total do acordo, dos quais 1.253 foram Ph.D.Além disso, Nanjing, Hefei, Chengdu e outras cidades, que aumentaram repetidamente as políticas de talentos, estabeleceram mais de 100.000 em 2018.

No entanto, o fenômeno dos talentos e o retorno dos talentos também são proeminentes.Segundo as estatísticas, 23%das pessoas optam por retornar às cidades mais importantes quando fugiram para Beishang, Guangzhou e Shenzhen.

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1 Por que existe um fenômeno da competição de talentos?

Yang Yansui, diretor do Centro de Pesquisa de Emprego e Seguro Social da Universidade de Tsinghua, acredita que o fenômeno da competição por talentos em vários lugares é exatamente o surgimento da estrutura populacional do meu país.De 2012 a 2018, a taxa total de fertilidade do meu país foi inferior a 1,8 e a população trabalhista média anual diminuiu em mais de 6 milhões.Ao mesmo tempo, a expectativa de vida per capita do meu país está atualmente aumentando para 76,7 anos.Portanto, tanto os talentos altos, a população trabalhista quanto a população de consumidores estão ficando mais curtos e curtos, e são todas fontes dinâmicas de desenvolvimento econômico sustentável."Os talentos sempre competiram, mas vemos que as pessoas com a era do trabalho e até as pessoas com poder de gasto se tornaram objeto de competição". so jogos torrent

Além disso, Chen Qiulin acredita que a competição por talentos também está relacionada à urbanização.No processo de promoção da urbanização, o número e a escala das cidades aumentaram e a demanda por população trabalhista aumentou.

Nesse sentido, Yang Yansui propôs que ele prestasse atenção à pesquisa teórica.Yang Yansui acredita que meu país carece de pesquisa sobre economia da maternidade e economia da população no momento, e não atribui grande importância à economia estrutural.Pesquisas insuficientes sobre as leis da estrutura da população, as consequências das violações da lei e como lidar com os novos problemas provocados pelas mudanças na estrutura da população causarão resposta macro -planejamento.

2 Como as cidades podem manter talentos?

Chen Qiulin acredita que, no curto prazo, reduzir o limiar para o assentamento pode realmente atrair talentos, mas a longo prazo, especialmente nesta fase, uma nova política que foi divulgada para relaxar as restrições de assentamentos foi introduzida nesta fase.Boas perspectivas econômicas, muitas indústrias de pilares, estabilidade social, belo ambiente ecológico e serviços públicos perfeitos estão refletidos na força da cidade.

"Para tornar o papel de um governo orientado para o serviço e fazer a cidade quente". .Para formular políticas para as necessidades diversificadas e personalizadas das pessoas atuais e estabelecer um mecanismo de longo prazo para reter talentos.

Em resposta ao forjamento da própria força da cidade, Yang Yansui acredita que a qualidade e as características da simplicidade devem ser transformadas a partir de um simples desenvolvimento de quantidade.O desenvolvimento do desenvolvimento urbano deve ser nacional e todas as regiões devem seguir o planejamento geral e a transformação abrangente da cultura e o status de recursos locais.

3 Que tipo de talento o desenvolvimento urbano precisa?

Chen Qiulin acredita que, com as mudanças na estrutura econômica do meu país, a definição de talentos também está mudando, e o limiar e outros limiares, como a educação, não podem ser uma medida simples."Enquanto estiver se adaptando às necessidades reais do desenvolvimento urbano, é um talento que desempenha um papel importante nas principais indústrias locais e áreas -chave".

Nesse sentido, Yang Yansui acredita que meu país é atualmente urgentemente necessário para transformar a educação.Yang Yansui disse que, com o desenvolvimento da sociedade, "há muitas coisas que não são feitas, e muitas pessoas não têm nada a fazer".Isso requer cultivar talentos entre disciplinas, reformar o mecanismo de treinamento de talentos e mudar o conceito de emprego de atraso no povo.Yang Yansui propôs que é necessário permitir que todos percebam que servir um ao outro na economia compartilhada é a característica dessa época.

Além disso, Yang Yansui propôs que, ingressando na sociedade envelhecida, o dividendo demográfico não vem do trabalho de baixo custo, mas de uma população de alta qualidade.Isso exige que a população trabalhista seja alta, a estrutura de ativos seja boa e o consumo pode impulsionar a economia com o consumo.Independentemente da idade do trabalho ou envelhecimento, a contribuição para o país e a área local é maior que o consumo individual, a fim de aparecer na produção e dividendos."Esse tipo de dividendo demográfico requer tempo para cultivar".

O repórter de notícias de Pequim Ma Jinqian Jiang Huizi