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O festival da primavera deste ano, a poeira na véspera de Ano Novo está resolvida, mas o problema apareceu novamente, porque não foi listado nas férias estatutárias. que é comparado ao começo.O Repórter Daily da Juventude de Pequim constatou que algumas empresas levaram em consideração o complexo de funcionários da véspera de Ano Novo, pagam horas extras com salários três vezes ou compensam isso emitindo envelopes vermelhos.

Fenómeno

Vomit de internautas: simulador de jogos de futebol

Não é econômico trabalhar horas extras na véspera de Ano Novo como horas extras

A véspera de Ano Novo é a maior reunião com as tradições familiares.E nesse dia, ainda não recebo três vezes o salário. ”

Os internautas "Afinal, você gosta do seu filho e do meu nome é Sun" disse: Apenas brincando, você não pode prestar atenção ao festival chinês?Todo mundo foi arrebatado.Até os dias mais importantes do povo chinês não podem ser contados como um feriado legal.Os internautas "deixam um pouco de luz solar" apontaram que o tempo da reunião da família na véspera de Ano Novo é muito precioso. Véspera de ano?No entanto, se você for instado a evitar chegar em casa, mesmo que haja apenas o dobro do salário, alguém poderá se inscrever."Family Wine" dos internautas provocou: "Não importa o quão difícil você possa, você não pode conseguir um festival, por mais pobre que você não consiga obter a véspera de Ano Novo. Em comparação com o terceiro ano, todos não devem querer trabalhar horas extras na véspera de Ano Novo.

Causa

Por que as horas extras trabalham horas extras? simulador de jogos de futebol

Por que acontecer com esse problema?De acordo com o arranjo do Escritório Geral do Conselho de Estado, o feriado do Festival da Primavera em 2015 foi arranjado assim: 18 de fevereiro (quarta -feira) a 24 de fevereiro (terça -feira), por um total de 7 dias. simulador de jogos de futebol

Comparado com os acordos de férias nos anos anteriores, a maior mudança no feriado do festival da primavera deste ano é: véspera de Ano Novo em 18 de fevereiro.No entanto, de acordo com a versão mais recente das "Medidas Nacionais de Ano Novo e Memorial Day", os feriados legais do Festival da Primavera são: a primeira, segunda e terceira séries do primeiro mês do calendário lunar.Isso significa que a véspera de Ano Novo não está entre as férias estatutárias.

De acordo com os "regulamentos de pagamento de salários de Pequim", se as empresas que implementarem o sistema de horário de trabalho padrão devem ser organizadas para trabalhar horas extras em feriados legais, pagarão 300%do salário de 300%da base salarial do dia ou a cada hora Salário.

Portanto, se você trabalha na véspera de Ano Novo, só poderá descansar ou pagar pelo pagamento de horas extras com o dobro do salário.

Prática corporativa

Salário da véspera de ano novo envelope baixo vermelho para compensar lacunas psicológicas

Apesar das provisões, o salário das horas extras na véspera de Ano Novo também fez de muitos internautas um pouco de coração.No entanto, um repórter da juventude de Pequim diariamente descobriu na investigação que muitas empresas realmente consideraram a natureza especial da véspera de Ano Novo, dizendo que pagarão três vezes o salário, ou dizem que emitirão envelopes vermelhos para as horas extras funcionários naquela noite para compensar.

O proprietário de um restaurante localizado na Lajie Street disse que a véspera de Ano Novo na véspera de Ano Novo está cheia. Um envelope vermelho a todos quando perguntei a zero.

A pessoa relevante responsável por um setor de transporte também disse que a prática de cada ano é que os grandes líderes fizeram diferentes quantidades de envelopes vermelhos na véspera de Ano Novo, e os envelopes vermelhos de plantão são muito animados.

O gerente geral de uma empresa de engenharia está ocupado aprendendo a enviar envelopes vermelhos através do WeChat ou Alipay. Posso voltar para minha cidade natal para o Ano Novo, e os funcionários que trabalham horas extras não podem ir para casa.

Conselhos especializados

Considere os costumes folclóricos para incluir a véspera de Ano Novo em um feriado legal

Liang Zhi, professor visitante da Escola de Economia da Universidade de Pequim e especialista em questões trabalhistas, disse que a véspera de Ano Novo deste ano está incluída nas fileiras de férias, que deram um passo na direção da humanização.Mas trabalhar horas extras na véspera de Ano Novo, ainda mais do que o salário que trabalha horas extras no terceiro dia, dificultará o equilíbrio da psicologia do povo. pode permanecer inalterado.

Liang Zhi apontou que o cenário específico de feriados estatutários envolve diretamente os interesses dos trabalhadores. os feriados legais.

Liquidar conta

Como calcular horas extras

Por exemplo, o salário de Xiao Liyue é de 5.000 yuan.

5000 ÷ 21,75 × 200%≈459,77 (yuan) simulador de jogos de futebol

Ou seja, além do salário normal, Xiao Li pode obter 459,77 yuan adicionais. simulador de jogos de futebol

Se a unidade o organizar para trabalhar no primeiro dia do ano novo, a taxa de horas extras que recebeu será calculada: simulador de jogos de futebol

5000 ÷ 21,75 × 300%≈689,66 (dólares)

Ou seja, além do salário normal, Xiao Li pode obter 689,66 yuan adicionais por um dia no ano novo.

Este grupo de documentos/repórter Xie Li confessou/CFP

Memória

O caminho para os feriados legais de "Véspera de Ano Novo"

Em 23 de dezembro de 1949, as "medidas nacionais de ano novo e feriado do dia comemorativo" emitidas pelo Conselho de Estado estipula claramente que o feriado legal durante o festival da primavera é "o primeiro dia, o segundo dia do primeiro dia e o terceiro dia do primeiro dia ", excluindo a véspera de Ano Novo. simulador de jogos de futebol

Em 18 de setembro de 1999, a primeira edição das "Medidas de férias" foi revisada, mas as férias legais durante o festival da primavera permanecem inalteradas e não incluíram a véspera de Ano Novo.

Em 14 de dezembro de 2007, o "método de férias" foi revisado pela segunda vez, incorporou a "véspera de Ano Novo" em um feriado legal, mais a primeira e a segunda série.

Em dezembro de 2013, as "medidas de férias" foram revisadas pela terceira vez.