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O lucro do setor imobiliário ficou saturado e o aumento do salário crescente da indústria é o impacto da estrutura salarial da indústria.As pesquisas mais recentes descobriram que, sob a situação da desaceleração do setor, o bônus de desempenho do setor imobiliário diminuiu e as peças de bem -estar continuaram a aumentar.Em 2014, o setor imobiliário passou por uma taxa de juros de empréstimos de depósito bancário, controlando a compra da casa secundária e a compra especulativa da casa. Também saturado, a margem de lucro médio do setor é insuficiente, 10%.

De acordo com as estatísticas da indústria de consultores de Taihe, a taxa anual de crescimento anual do setor de desenvolvimento imobiliário em 2014 foi de 11,1%, o setor imobiliário comercial foi de 10,8%, o setor imobiliário era de 9,3%e a indústria de engenharia de construção foi de 9,1% .Comparado com 2013, a taxa de crescimento do salário aumentou e alguns declinaram.Atualmente, a receita total de caixa anual do setor imobiliário nas cidades da primeira vez mostrou um declínio em comparação com o ano anterior. resultado do jogo do bicho lm

Diante da prosperidade da indústria hoje, a estrutura salarial geral do setor imobiliário está mudando, os bônus de desempenho são reduzidos e as peças de bem -estar continuam a aumentar.Do ponto de vista dos posts, a proporção de bem -estar é, de mais a menos de classificação, por sua vez, é a camada geral dos funcionários (16%), a camada competente (15%), a camada do gerente (11%) e o piso executivo ( 8,3%).A proporção de bem -estar dos funcionários gerais representou 16%da renda total, que está mais próxima da parte do desempenho (22%).Para os executivos, a maior parte da receita ainda é o salário e o desempenho básicos, e o bem -estar é responsável por apenas 8,3%. resultado do jogo do bicho lm

Com o desenvolvimento diversificado da indústria e a ascensão do comércio eletrônico, mais e mais empresas imobiliárias tocaram a Internet.Na nova situação, a escassez de talentos principais com alta qualidade abrangente e alta qualidade abrangente traz concorrência entre talentos ferozes entre empresas, e a atração e retenção de talentos se tornaram um problema.É difícil alcançar a retenção e a atração dos talentos principais, aumentando o salário, portanto, como usar efetivamente os gastos com custos humanos existentes para aumentar a satisfação dos funcionários.Jiang Xiaochun resultado do jogo do bicho lm