resultado da lotofácil 1704

Os retornados são piores do que "indígenas" solteiros -a -be ", o fenômeno de" fenômenos estranhos "na busca de emprego de graduados da faculdade

Recentemente, na época da temporada de busca de empregos de novos graduados em faculdades e universidades, o repórter visitou várias feiras de emprego e descobriu que os estudantes de doutorado "não poderiam ser mais" estudantes de graduação e internacionais "perdidos" domésticos "e povos indígenas" e solteiros que Não foi possível lutar contra o "bebê".Os especialistas acreditam que o fenômeno de "maravilhoso" que aparece na caça aos alunos também mostra que o mercado de trabalho do meu país amadureceu e racional, o que também leva os alunos a estabelecer uma perspectiva científica de emprego. Caminho de desenvolvimento que lhes convém e não pode seguir a tendência. resultado da lotofácil 1704

Desvantagem das vantagens de busca de emprego: as únicas não são tão boas quanto trazer o bebê

Do ponto de vista das pessoas comuns, em comparação com muitos graduados únicos, as crianças são as desvantagens dos candidatos a emprego, mas agora se tornaram a vantagem de muitas mulheres graduadas.Yu Zilan se formou na Universidade de Beijing."Pode ser visto na entrevista que há um grande item de bônus com uma criança" Para o recrutamento final da unidade.

"Depois de ter um filho, a maturidade e a calma da virtualidade e o senso de responsabilidade também são um fator importante que atrai o empregador".

Muitas das vantagens quando a caça aos empregos se desfavorava.Feng Ruogu é um estudante de doutorado se formou na Escola de Jornalismo e Comunicação da Universidade de Tsinghua, mas também foi comparado aos estudantes de graduação durante a caça aos empregos.

"Minha escola de graduação não é '985' ou '211', então a vantagem competitiva não é óbvia". tornaram -se quadros de nível médio na unidade. resultado da lotofácil 1704

Às vezes, o ensino médio se tornou um "fardo" e alguns empregadores indicam diretamente "enquanto os estudantes de graduação" nos requisitos de recrutamento.De acordo com a Xiao, ele, um membro da equipe do Departamento de Recursos Humanos de uma empresa de Pequim, a empresa apresentou que, ao recrutar talentos na empresa, é mais importante prestar mais atenção à força do candidato. Posições técnicas particularmente altas, operações gerais e posições do produto são mais inclinadas a serem relativamente ativos.

Como o constrangimento de pessoas altamente educadas, os retornados que estudam no exterior parecem estar "descendo o altar".Guo Peiyyy, que se formou na Universidade de Shefield, Inglaterra, não foi bem quando voltou à caça aos empregos."Durante a aplicação, não acrescentaram muita pontuação à experiência de ir para o exterior. Em vez disso, ficou frustrado repetidamente porque não havia experiência prática doméstica e requisitos de salário alto". momentos em que ele estava procurando emprego.

Tian Dongqi, um estudante internacional de 24 anos, fica na Universidade de Ford Ham, EUA."Da perspectiva dos colegas de classe que voltam, as vantagens de estudar no exterior estão ficando cada vez menores".

O empregador é mais pragmático: "O alto valor não é tão bom quanto o certo"

Cheng Yujia, gerente de recrutamento da Heilongjiang Wanjiabao Fresh Milk (Investment) Co., Ltd., acredita que os candidatos que têm filhos têm uma certa vantagem nas mesmas condições porque são mais práticas e estáveis, e a probabilidade de mudar de emprego é menor.

"Se a empresa acabou de treinar um funcionário, o candidato a empregos mudará de emprego alguns anos depois, o que é uma grande perda para a empresa". "Caça de empregos.

Ao contrário das vantagens óbvias da "mãe estudantil", os estudantes de graduação não são mais capazes do que os estudantes de doutorado, mas em algumas posições práticas, o desempenho do custo é maior.Qu Wenyong, professor da Escola de Gestão do Governo da Universidade Heilongjiang, disse que os estudantes de doutorado têm altos requisitos para unidades de emprego. estudantes de doutorado.

A irregularidade dos estudantes internacionais é uma razão importante para seu declínio em sua competitividade.Wei Bin, diretor do Centro de Orientação de Emprego da Escola de Relações Internacionais, acredita que hoje existem mais e mais estudantes internacionais, mas alguns estudantes apenas "misturam" um diploma no exterior e não têm aprendizado real.

Alguns especialistas e acadêmicos acreditam que as vantagens comparativas de estudantes internacionais e estudantes de doutorado não são mais particularmente proeminentes, o que está relacionado ao mais e mais total.

As estatísticas mostram que o número de retornados e estudantes de doutorado que estudam no meu país está crescendo rapidamente, e estudantes internacionais e doutorado não são mais recursos escassos.Em contraste com muitas pessoas, optam por "revestir de ouro" com ensino médio e alto ensino, baixa educação e talentos escassos de alta tecnologia, como os trabalhadores azuis -colares estão se tornando um "bens populares" no mercado de busca de emprego. resultado da lotofácil 1704

Qu Wenyong disse que os empregadores agora são mais racionais e mais pragmáticos.

Não siga a tendência da estrada de carreira de planejamento racional

Os especialistas acreditam que alguns novos fenômenos no mercado de trabalho mostram que os conceitos como a "teoria acadêmica acadêmica" precisam ser eliminados e os candidatos a emprego precisam para um planejamento de carreira mais racional para se adaptar à nova situação de emprego.

Li Jiaxing, vice -presidente da Escola de Relações Internacionais, disse que a indústria manufatureira em meu país está atualmente enfrentando atualmente, e os trabalhadores de alta tecnologia estão particularmente ausentes. Economia de mercado, de modo a cultivar talentos mais qualificados e liberar dividendos de talentos.

Da mesma forma, também é importante não seguir a tendência e escolher o caminho de desenvolvimento que combina com você."Adequado para outros, não necessariamente adequado para si. É uma vantagem em outros, e pode ser uma desvantagem em si mesma". resultado da lotofácil 1704

Li Jiaxing acredita que, diante da complexidade do mercado de emprego, a escola também deve fazer orientação direcionada com base na situação real e nas características pessoais de cada pessoa ao conduzir orientações de emprego aos alunos.

"Fazer o ferro também deve ser difícil", os candidatos a emprego devem continuar aprimorando sua força abrangente, que é a base para os candidatos a emprego para alcançar a vantagem competitiva.Dong Hongyang, pesquisador da Escola de Ciências Sociais da província de Heilongjiang, disse que é fundamental ter competitividade central.Os alunos devem abandonar a mentalidade da utilitária e a impetuosidade, aprender bem as habilidades reais e se tornar invencível durante o emprego.(Repórter Yang?.