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O tempo provincial para aplicar o modelo, uma vez que o réu é razoável, não está claro;

cuidadoso!Não caia nesse "poço" do documento

Nosso repórter Liu Xu

Prompt de leitura

Na realidade, a disputa trabalhista entre os trabalhadores devido aos documentos de demissão e ao empregador.O conteúdo aparentemente "quase" do documento trará um resultado "pior" ao defender os direitos.O advogado lembra que, quando o trabalhador sai, ele deve escolher os documentos de demissão de acordo com a situação específica.

Recentemente, Peng Chenyu, que já havia trabalhado em uma empresa de desenvolvimento de software na província de Dalian, Liaoning, ficou muito deprimido.

Ele foi renunciado originalmente, mas, devido ao problema provincial de aplicar brechas na Internet, ele pagou impotente ao ex -ex -proprietário compensação econômica.

A investigação do repórter constatou que, na realidade, os trabalhadores não estavam na disputa trabalhista devido aos documentos e empregadores de demissão devido a seus documentos de demissão.O conteúdo aparentemente "quase" do documento trará o resultado "muito pior" quando os trabalhadores defenderem seus direitos.

O advogado lembra que, quando o trabalhador sair, ele deve escolher o documento de partida apropriado de acordo com a situação específica, aprender a "bloquear e evitar o poço", escreva os motivos para limpar a demissão e o valor da compensação e usar as palavras como como "aplicação", "instruções" e "solicitação".

Escreva mais 3 palavras do relatório de demissão, perdeu 29.000 yuan na empresa

Em março de 2021, Peng Chenyu decidiu sair porque a empresa não havia subido há 5 anos.Ele enviou um relatório de demissão do artigo ao Departamento de Recursos Humanos com 30 dias de antecedência.

Em 23 de abril daquele ano, a Peng Chenyu lotou material de escritório para deixar a empresa.O que foi inesperado foi que, em 20 de maio, ele recebeu um voucher do tribunal: a empresa lhe disse para consumir um trabalho e pediu uma compensação por perdas econômicas de 29.000 yuan.

Após a audiência, o Tribunal Popular do distrito de Jinzhou, Dalian acredita que o relatório de demissão enviado por Peng Chenyu tem a palavra "por favor, instrução", que é um "trabalhador por 30 dias antes da lei do contrato trabalhista e não atende ao artigo 37 do artigo 37 do A Lei do Contrato do Trabalho. da lei do contrato de trabalho.Portanto, sem negociação entre os dois partidos, o comportamento de Peng Chenyu é absenteísmo e deve compensar as perdas econômicas do empregador. quantos numero sao na mega sena

Coincidentemente, em julho de 2020, o Tribunal Popular do Distrito de Golden State de Dalian também tentou casos semelhantes.

Wang Qingke, um funcionário de uma empresa de alta tecnologia, não pagou o Seguro Social por causa da empresa e em atraso 6.400 Yuan por dois meses.

Originalmente, de acordo com o artigo 38 e 46 da Lei do Contrato do Trabalho, se o empregador não tiver pago a remuneração do trabalho e não pagar os prêmios da Seguridade Social pelos trabalhadores de acordo com a lei, o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho. E os empregadores devem pagar uma certa compensação econômica aos trabalhadores.

No entanto, como o aviso de elevação de Wang Qingke, o contrato de trabalho, é um modelo baixado da Internet, os motivos específicos não são declarados.No final, sob a mediação do tribunal, Wang Qingke só recebeu os atrasados ​​de 6.400 yuan.

Em nome de "Modelo Unificado", a empresa enterra o "poço" e os trabalhadores "rotineiros" quantos numero sao na mega sena

"Parece" quase "conteúdo do modelo, mas o resultado do" pior "quando os trabalhadores defendem seus direitos". O empregador em nome de "Modelo Unificado" não é incomum.

Zhao Xiaoyu, um funcionário material de uma empresa de peças de carros em Shenyang, foi "recrutado". quantos numero sao na mega sena

No momento da partida, a empresa solicitou que ela assinasse no "Formulário de inscrição" com base no rápido pagamento de remuneração econômica e disse que este é o modelo unificado da empresa e os termos do formato.Durante a arbitragem do trabalho, a sentença "não há outra controvérsia entre os dois lados" na "aplicação da renúncia" se tornou uma evidência -chave, o que fez com que o tribunal arbitral não apoiasse seu pedido de reposição de taxas de horas extras. quantos numero sao na mega sena

O Tribunal Arbitral afirmou que Zhao Xiaoyu era uma habilidade civil em escala completa e não tinha evidências de que ela foi coagida pela empresa, então assinando e concordando que nenhuma outra controvérsia não poderia solicitar uma compensação. quantos numero sao na mega sena

Devido à "rotina" da empresa, o funcionário Li não conseguiu uma compensação econômica. quantos numero sao na mega sena

No tribunal arbitral, quando o empregador retirou o "formulário de inscrição" que assinou, ela descobriu que, nas razões dos motivos da renúncia, ela verificou "razões pessoais" sozinha.Portanto, o tribunal arbitral determinou que Li li tomou a iniciativa de renunciar.

"Os parênteses da empresa após a" empresa razões "leem" os atrasados ​​da empresa de salário ou da previdência social ". Ou a Seguridade Social, sem "Razões da empresa".

No julgamento de casos relevantes, Zheng Hong, do Tribunal Popular de Grassas, em Shenyang, também confirmou aos repórteres que o documento disciplinar usando o uso unificado da Companhia e os fatos que não correspondiam aos fatos. Eles assinaram. quantos numero sao na mega sena

Não há modelo unificado para documentos de demissão, e os trabalhadores devem aprender a "bloquear, vazar e evitar poços"

O relatório de demissão, aplicação de demissão, aviso de partida, contrato de demissão ... O repórter constatou que os modelos no documento on -line na Internet têm uma variedade de nomes e os elementos de conteúdo não são os mesmos.

Liang Zhaoqiang, advogado do escritório de advocacia de Pequim Yingke (Dalian), disse que a renúncia dos trabalhadores é geralmente dividida em três casos: um é tomar a iniciativa de sair e o empregador precisa ser notificado com 30 dias de antecedência; deixar.

"Empresas diferentes têm requisitos diferentes para documentos renunciados e não dizem os modelos. O modelo de documento de saída on -line carece de autoridade e pertinência". Aviso. da renúncia forçada e o valor da remuneração por remuneração, como não pagar o Seguro Social no tempo, não pagou pela remuneração do trabalho com o tempo, como evidência de proteção de direitos subsequentes.

Zheng Hong acredita que as empresas devem assumir a responsabilidade das solicitações de risco, informar ativamente os requisitos dos trabalhadores para o documento de renúncia e evitar disputas posteriormente.Além disso, o Departamento de Supervisão do Trabalho deve fortalecer a supervisão e punir as empresas orientadas para o problema deliberadamente "rotineiras" funcionários.

Meng Yuping sugeriu que, quando os trabalhadores renunciam, eles tratam os documentos de partida seriamente e aprendem a "bloquear e evitar o poço", especialmente para escrever os motivos e valores de compensação, e usar as palavras como "Aplicativo", "Instrução", "Solicitação", etc. Determine os termos deve ousar fazer perguntas.Se você for forçado a usar o modelo ou aceitar os termos do formato, poderá explicar a situação nas observações e deixar evidências.É impossível identificar se há um "poço" no documento.

Meng Yuping também lembrou aos trabalhadores que prestassem atenção ao "certificado de partida".De acordo com o artigo 50 da Lei do Contrato do Trabalho, o empregador deve emitir um certificado de rescisão ou rescisão do contrato de trabalho quando o contrato de trabalho for rescindido ou rescindido."O certificado de partida é um certificado necessário para a transferência de seguridade social e os funcionários ingressarem na nova empresa".