polish poker rules

Em 6 de junho de 2014, o Comitê Central aprovou o "Uma estrutura sobre várias questões sobre o piloto da reforma do sistema judicial", e as "opiniões" propuseram que o sistema de gestão que é diferente dos funcionários públicos comuns e uma segurança profissional aprimorada que é Compatível com responsabilidades judiciais dos juízes.

O pessoal judicial sempre implementou o mesmo modelo de gerenciamento que os funcionários públicos comuns e não pode refletir completamente as características das ocupações judiciais.Na cognição das pessoas comuns, as autoridades judiciais são equivalentes aos funcionários dos departamentos governamentais.O juiz não conseguiu sentir o senso de honra da carreira no trabalho e tem uma tremenda pressão sobre o caso, e a perda de talentos foi grave. polish poker rules

Com o avanço de governar o país de acordo com a lei, questões de seguridade social apresentaram requisitos mais altos para os juízes. O conhecimento jurídico também fez com que os juízes se tornassem gradualmente o pessoal profissional de alto risco, e o risco profissional de juízes aumenta.No entanto, o sistema de proteção judicial existente não reflete suas características profissionais e riscos ocupacionais.De acordo com os princípios de responsabilidade e direitos unificados, enquanto o pessoal judicial rigoroso tem as condições para o trabalho de pessoal judicial e fortalece a responsabilidade dos casos de manuseio de pessoal judicial, eles também devem fornecer a garantia ocupacional necessária para os juízes desempenharem seus deveres de maneira justa em de acordo com a lei, para que eles possam exercer seus poderes normalmente.

Por outro lado, os juízes não são todos. pode ser nomeado.Isso mostra que a administração da equipe do juiz é diferente dos funcionários comuns desde o início. polish poker rules

Como garantir a qualidade profissional do juiz, mas também para manter a honra profissional do juiz e reter talentos, é digno de nossa exploração séria.Recomenda -se começar a partir dos seguintes aspectos para estabelecer e melhorar o sistema de segurança profissional diferente da administração de funcionários públicos comuns ::

O primeiro é implementar o gerenciamento de classificação da equipe do tribunal.A gestão de classificação do pessoal judicial é dividir o pessoal do tribunal em três classes principais: juízes, pessoal auxiliar judicial e pessoal administrativo judicial.Você pode considerar a implementação do sistema ao longo da vida do juiz.Em termos de tratamento, os juízes podem ser tratados mais altos do que o pessoal auxiliar e o pessoal administrativo judicial.Em termos de nomeação e promoção, pratique ainda mais a "des -administrativa" dos juízes, padronizar e juízes profissionais, promover a nomeação e promoção dos juízes e promover a seleção. .

O segundo é estabelecer um funcionário da lei.Os métodos de recrutamento diferentes dos funcionários públicos comuns são implementados, recrutando advogados de destaque e talentos profissionais legais, como qualificações profissionais legais para entrar na equipe de juízes.Através de condições estritas de exame judicial, regulando as regras de juízes e promoção etc., resolva o problema de grandes juízes e limites baixos e também pode melhorar o senso de lar do juiz. polish poker rules

O terceiro é melhorar ainda mais o sistema de responsabilidade.Estabelecer e melhorar o sistema de gerenciamento de juízes comuns é diferente dos funcionários públicos comuns e exige que os juízes sejam mais rigorosos para desempenhar suas funções.Ao melhorar o sistema de responsabilidade judicial e destacar ainda mais a posição do sujeito do caso, o juiz deve ser responsável pela vida útil do caso, e a responsabilidade do caso errada deve ser responsabilizada.Xie Xianshu, representante do Congresso Popular Nacional