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Desenho: Zhang Fangman

Alguns dias atrás, o Conselho de Estado emitiu a "decisão sobre a reforma do sistema de seguro de pensão de equipe de instituições e instituições", que quebrou um passo importante no "sistema de trilha dupla" do seguro de doação.Qual é o pano de fundo da "decisão"?Que mudanças trarão?Em 14 de janeiro, o repórter entrevistou a pessoa relevante encarregada do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social.

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A lacuna entre o tratamento entre as instituições e o pessoal semelhante da empresa é ampliado, e o desequilíbrio é gerado

REPORTER: Os funcionários da empresa implementaram o sistema de seguro de doação no final do século, e as instituições e instituições sempre implementaram o sistema de aposentadoria original, que é um sistema de trilha dupla.O Conselho de Estado tomou uma decisão sobre o sistema de seguro de pensão de órgãos e instituições de reforma, e a reforma começou a quebrar o gelo.Por que reformar agora? poker kombinacijas

Pessoa responsável: O Conselho de Estado decidiu implementar a reforma do sistema de seguro de pensão para instituições e instituições. de consenso social.Você pode observar e analisar os antecedentes dessa reforma de três aspectos. poker kombinacijas

Primeiro, a formação do "sistema de trilha dupla" tem suas causas históricas específicas.Antes da década de 1980, embora o sistema de aposentadoria de instituições e instituições e funcionários da empresa tenha sido implementado de acordo com diferentes políticas e regulamentos, a própria unidade sobrecarregou os custos de aposentadoria.Em outras palavras, embora também fosse uma "pista dupla" naquela época, a contradição não era proeminente.

Após a terceira sessão plenária do décimo segundo Comitê Central do Partido Comunista da China, a reforma do sistema econômico mudou para as cidades e a reforma das empresas estatais.Com o estabelecimento gradual do sistema de economia de mercado socialista, as empresas de propriedade estatal se tornaram gradualmente operações independentes e as entidades do mercado de lucros e perdas auto -obtidas, e recebem total autonomia à distribuição de emprego e salário.Nesse contexto, o sistema para a aposentadoria da aposentadoria dos funcionários da empresa é difícil de atender às necessidades da competição igual do mercado e não pode fornecer garantia de pensão estável e confiável para a maioria dos funcionários.

Portanto, a exploração da reforma local é realizada desde os anos 80.Após a década de 1990, um sistema de seguro de pensão socializado que coordenou e o benefício mútuo foi gradualmente estabelecido em todo o país, equilibrou o ônus dos custos de aposentadoria entre as empresas e finalmente formou um modelo básico de seguro de pensão, combinando planejamento geral e contas pessoais.Mais tarde, esse sistema se expandiu para vários tipos de empresas de propriedade e funcionários flexíveis urbanos.Até o final do ano passado, 338 milhões de funcionários e aposentados foram cobertos por cidades e vilas.E como a instituição e as instituições não estão na vanguarda das reformas do sistema econômico, como as empresas, o foco da reforma é estabelecer um sistema de funcionários públicos padronizado e o sistema de gestão de pessoal das instituições públicasEsta é a razão histórica para a formação de um "sistema de trilha dupla".

Segundo, a contradição causada pelo "sistema de trilha dupla" está se tornando cada vez mais proeminente.O atual sistema de aposentadoria para instituições e instituições foi implementado há quase 60 anos, o que desempenhou um papel importante para garantir a vida dos aposentados e estabilizar os quadros.No entanto, com o desenvolvimento da economia socialista de mercado, algumas contradições foram gradualmente expostas.

Da perspectiva do sistema, existem dois problemas principais.Primeiro, as despesas de aposentadoria de instituições e instituições são suportadas por finanças ou unidades. Garantir o pagamento oportuno a tempo.Segundo, a taxa de aposentadoria de equipe e instituições de instituições e instituições é calculada de acordo com uma certa porcentagem de "salário final".

Da perspectiva de toda a sociedade, também existem dois problemas de destaque: primeiro, devido aos diferentes modelos do sistema, a relação de seguro de pensão entre instituições e instituições e empresas é difícil de transferir e continua, restringindo o fluxo razoável e a alocação eficaz do humano recursos.Segundo, o tratamento de aposentadoria (pensão) e ajuste da taxa de aposentadoria (pensão) entre instituições e instituições e empresas são difíceis de coordenar e coordenar.

Terceiro, acumular gradualmente a experiência de reforma na exploração prática.Desde os anos 90, algumas regiões e indústrias exploraram o sistema de seguro de pensão para agências e instituições de reforma, e 28 províncias e cidades realizaram pilotos locais.Em 2008, o Conselho de Estado decidiu realizar a reforma piloto do sistema de seguro de pensão para instituições públicas em cinco províncias e cidades para avançar com a reforma da classificação das instituições públicas.Essas reformas alcançaram alguma experiência local e estabeleceram a base prática para a implementação abrangente da reforma.

Segundo, qual é a diferença entre a garantia da unidade para mudar o Seguro Social?

As pensões não são mais baseadas em níveis, mas mais pagáveis ​​e de longo prazo

Repórter: Quais são as principais mudanças em comparação com o sistema original após a reforma do sistema de seguro de pensão de instituições e instituições? poker kombinacijas

Pessoa responsável: primeiro, o escopo da reforma.Está determinado a ser uma unidade gerenciada de acordo com a lei da função pública, os órgãos (unidades) da lei da função pública e a equipe da instituição e a equipe na preparação das instituições e instituições da instituição.Isso estipula que é compatível com o sistema de gestão de preparação e garantia de financiamento das instituições e instituições atuais.As unidades e o pessoal incorporados ao escopo da reforma implementam o seguro de pensão básico que combina o planejamento geral social e as contas pessoais, de modo a alterar fundamentalmente o modelo institucional e mudar da proteção da unidade para a seguridade social.

Segundo, a base e a proporção do pagamento.É estipulado que as unidades e seus funcionários devem pagar prêmios de seguro de doação.A unidade paga 20%do salário total; é "300%de limite, 60%de fundo".Todo o pagamento pessoal está incluído em contas pessoais e cálculo de juros unificados.Isso é basicamente o mesmo que a apólice básica de seguro de doação dos funcionários corporativos, que é propício à conexão entre os sistemas.Esta é uma grande mudança no financiamento para a garantia de pensão.

Terceiro, o método básico de tratamento de pensões.Após a reforma, os benefícios básicos de pensão são divididos em duas partes: primeiro, a pensão básica é baseada no salário social médio e no valor médio do pagamento do meu próprio pagamento.Segundo, as pensões de conta pessoal, o principal e os juros do pagamento pessoal ao longo dos anos, exceto pelo número mensal de emissão especificado.Pode ser visto a partir do anexo do "mês de pensão do mês da conta pessoal" da "decisão" do Conselho de Estado: aqueles que se aposentam na mesma idade, o mesmo número mensal de questões, quanto mais pagamento, maior o nível de tratamento; e o acúmulo da mesma conta pessoal, aposentadoria, aposentadoria, aposentadoria, aposentadoria, aposentadoria, aposentadoria, posterior, menor o número de problemas, menor a divisão, maior o nível de tratamento.Esta é uma grande reforma do mecanismo de determinação para o tratamento de pensão aposentado. a contribuição de todas as carreiras pessoais.Isso exige que seja consistente com os benefícios básicos de pensão dos funcionários corporativos, que é mais justo e mais incentivo para orientar a unidade para cada funcionário e funcionário cumprir as obrigações de pagamento por sua futura garantia de pensão de acordo com a lei de acordo com o Lei

Após três perguntas, como ajustar o tratamento do "povo chinês"

A vida profissional antes da reforma é determinada como "considerada no período de pagamento", e a pensão de transição é emitida para a pensão de transição quando a aposentadoria

REPORTER: Como os funcionários das instituições e instituições podem ser conectados antes e depois da reforma?

Pessoa responsável: O princípio geral da conexão entre os benefícios antes e depois da reforma é que os métodos antigos dos idosos, o novo sistema do recém -chegado e a transição gradual do povo chinês."Velho" refere -se ao pessoal aposentado antes da reforma."Newcomer" refere -se ao recém -participante do trabalho após a reforma.

"Pessoas do meio" refere -se à pessoa que participou do trabalho e da aposentadoria antes da reforma e atualmente é o maior grupo.Existem duas políticas principais para sua "transição gradual".Primeiro, eles não implementaram o pagamento pessoal antes da reforma.O segundo é definir o período de transição de um certo período de tempo e comparar os métodos de tratamento novo e veterano de tratamento de pensão durante o período de transição, "o limite baixo é alto", para que o nível de tratamento original possa basicamente garantir que O nível de tratamento original não é reduzido.Com a aposentadoria gradual do "povo chinês" e cada vez mais "recém -chegados", o acordo de política de transição enfraqueceu gradualmente, e o novo sistema vive gradualmente na posição de assunto, refletindo a política de reforma de transição estável.

Repórter: Após a reforma, como ajustar o tratamento básico de pensão?

Responsável: Após a reforma, o ajuste do tratamento de aposentados de instituições e instituições não está mais diretamente ligado ao crescimento de salários dos funcionários no mesmo nível. Benefícios básicos de pensão de idosos residentes de áreas urbanas e rurais.Essa também é uma grande mudança, que é propícia a evitar comparações e estabelecer gradualmente um mecanismo para ajustes no tratamento de garantia de pensão que levam em consideração vários tipos de pessoal.

Os fundos de seguro de pensão de instituições e instituições estabeleceram contas separadamente e são gerenciadas e usadas separadamente dos fundos básicos de seguro de doação dos funcionários da empresa.O fundo está incluído na conta financeira do Fundo de Seguridade Social, e a administração de duas linhas de receita e despesa é implementada. poker kombinacijas

Após a reforma, a anuidade profissional será estabelecida.A anuidade ocupacional é implementada em instituições e instituições. implementar gerenciamento de contas pessoais.Quando a equipe se aposenta, os benefícios da anuidade ocupacional são recebidos mensalmente, de acordo com seu acúmulo de anuidade ocupacional e contrato relevante.Isso é propício à construção de um sistema de seguro de pensão de vários níveis e otimização da estrutura de tratamento de pensões dos aposentados de instituições e instituições.(Luz no dia)