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Serviço de Notícias da China, 1º de julho (repórter de novas finanças da China Wu Tao) A temporada de graduação em junho é o período de pico de emprego para caçar empregos.Na plataforma da Internet, alguns pagos "push interno" são vendidos abertamente, alegando que eles podem ser retomados pelo RH da empresa, incluindo algumas "grandes fábricas" conhecidas.É esse uso de tubo de "push interno" pago?

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"Push interno currículos preferenciais", "prioridade considera entrevistas", "o recrutamento corporativo geralmente dão prioridade ao push interno" ... poker editor

O repórter percebeu que, com a alta temporada de emprego de caça de empregos, algumas das plataformas de comércio eletrônico da segunda mão venderam a busca de empregos "Push Internal Push" e prometeu ter a conveniência acima.Esse empurrão interno é muito barato. poker editor

O repórter verificou muitas empresas que muitas empresas tinham um mecanismo de "push interno", mas não havia absolutamente nenhum "pagamento"."Recomendamos que os funcionários que entrem tenham recompensas após um ano de permanência na empresa, mas a empresa nunca tolerará as qualificações de vender 'internas" para o benefício.

Alguns analistas apontaram que o custo do recrutamento de "push interno" é relativamente baixo, e é por isso que a empresa tem o mecanismo.Anteriormente, um relatório de pesquisa divulgado por uma instituição mostrou que, em todos os canais de recrutamento, o custo orçamentário do recrutamento de "push interno" representava apenas 10%, o que era muito inferior a 39%do site de recrutamento.Originalmente, o benefício dos candidatos a emprego e do benefício da empresa, mas algumas pessoas costumavam negociar e mudar de gosto.

Li Yan, um parceiro sênior do escritório de advocacia de Xangai Hansheng, disse em entrevista à China Singapore Finance que "Push interno" é um tipo de benefício fornecido pelas empresas para fornecer funcionários para introduzir talentos destacados. Empresa, não deve ser considerada um produto transacionável. poker editor

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"Existe um mecanismo de 'empurrão interno', mas sinto que é inútil. Ainda tenho um pouco na mão e não tive tempo de recomendar." Um pouco "coração -up", e eu o empurrei para dentro. poker editor

No entanto, também existem "grandes fábricas" que pensam que o "Push interno" é um pouco útil Palavra para o RH, esses currículos devem ser vistos.

Alguns candidatos a emprego que aceitaram o "empurrão interno" disseram que "empurrão interno" é muito comum, o que é semelhante aos currículos formais. Eu acho que gastar 9,9 yuan pode comprar uma boa oportunidade de emprego.

O repórter percebeu que alguns dos "empurrões internos" pagos no mercado afirmaram que não garantiram 100%de resposta e admissão, e o "código de pressão interno" não foi devolvido.O repórter tentou entrar em contato com esses vendedores e comerciantes e perguntou "como garantir que seja" empurrado ". A partir do tempo de imprensa, nenhuma resposta foi recebida.

Chu Zhaohui, pesquisador da Academia Chinesa de Educação e Ciência, analisou: "Atualmente, quando estudantes universitários estão em caça aos empregos, os empregadores estão prestando cada vez mais atenção à experiência de estágio. É difícil para algumas universidades organizar alta qualidade Oportunidades de estágio para os alunos.

É ilegal comprar e vender "push interno" em particular?

Em uma entrevista à China New Finance and Economics, Li Yan disse que, através da compra de qualificações de "push interno", as oportunidades de entrevistas são essencialmente evitadas por um procedimento de recrutamento aberto e justo. Esse comportamento é destruído uma concorrência justa pelo ambiente de emprego.

"De acordo com leis relevantes, como a Lei do Contrato do Trabalho, o pessoal interno da empresa vende as qualificações internas de pressão sem permissão, que podem constituir atos ilegais. Os candidatos a emprego obtêm um intermediário ilegal comprando a qualificação 'in -line'". Li Yan disse. poker editor

A equipe relevante das empresas da Internet também disse que as informações de "push interno" no mercado não são descartadas, seja um funcionário corporativo ou um terceiro recrutamento de caça de cabeça. os assuntos jurídicos da empresa.

Além disso, para as plataformas de comércio eletrônico que criam as qualificações de "push interno", Li Yan acredita que, como plataforma de negociação, as plataformas de comércio eletrônico têm a obrigação de revisar e supervisionar o comportamento do comerciante.

"Depois de encontrar informações sobre as qualificações 'em line', a plataforma deve tomar medidas para remover as prateleiras, proibir a proibição e cortar os canais de comunicação desses atos ilegais. Para evitar leis ilegais ilegais.(sobre)