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Os alunos entrevistados estão mais ansiosos para fornecer mais posições e melhorar a seguridade social da indústria

Todos os anos, "Golden Three Silver Four" é o período de pico de recrutamento de empregos.Os recém -formados de faculdades e universidades deste ano são 9,09 milhões, uma nova alta.Ao mesmo tempo, a epidemia da New Crown Pneumonia levou a mais estudantes no exterior a optar por voltar à China para encontrar um emprego.De acordo com as estatísticas da plataforma de busca de empregos, em 2020, o número de retornados que enviaram currículos para cargos domésticos aumentou 33,9%em comparação com 2019.Como os novos graduados deste ano progridem?Que apoio eles esperam?

Recentemente, uma pesquisa do China Youth Daily Social Survey Center conduziu uma pesquisa com 1.690 graduados frescos por meio de questionários (Wenjuan.com), mostrando que 96,8%dos calouros entrevistados deveriam receber mais apoio na caça aos empregos.Forneça mais postagens (54,1%) para graduados frescos e a previdência social (52,8%) da seguridade social flexível (52,8%) são a ajuda de emprego mais esperada entrevistada.

Entre os recém -formados, os estudantes universitários foram responsáveis ​​por 12,1%, os estudantes de graduação representaram 77,5%e os estudantes de pós -graduação representaram 9,7%.

61,2%dos calouros entrevistados admitiram que dois graduados e retornados foram sobrepostos e a competição por aplicação foi grande

Li Yun (pseudônimo), calouro da administração de propriedades da Faculdade Vocacional e Técnica de Yunnan de mecânica e elétrica, assinou três partes com uma empresa e atualmente está passando por estágios antes de ingressar no trabalho.Li Yun disse aos repórteres que, em novembro do ano passado, a maioria dos estudantes que encontrariam um emprego participou do recrutamento da escola.Alguns estudantes obtiveram um aviso de serviço ou encontraram uma oportunidade de estágio através do recrutamento da escola, e alguns estudantes optaram por atualizar o livro.

O MOCOCO (Pseudônimo), formado pela Universidade de Ciência e Tecnologia de Huazhong, está se preparando para a preparação de instituições públicas nas universidades locais. tal trabalho.

Yuan Zixuan (pseudônimo), um estudante de graduação da Southwest University em 2021, está atualmente em emprego.Desde as férias de inverno, Yuan Zixuan foi entregue ao posto de estágio de empresas. numero da mega sena quem ganhou

Na pesquisa, 11,2%dos calouros entrevistados encontraram um bom emprego, assinaram as três partes e 22,4%dos calouros entrevistados haviam encontrado um emprego e ainda estavam procurando outras oportunidades de emprego. o processo de busca de emprego.Além disso, 9,4%dos calouros entrevistados estão se preparando para avançar e 1,2%dos calouros entrevistados são empreendedorais empreendedores.

Yuan Zixuan admite que os estudantes como aqueles que não participaram do recrutamento de outono enfrentam desafios relativamente grandes no recrutamento da primavera. Feedback. numero da mega sena quem ganhou

Durante a pesquisa, 61,2%dos calouros entrevistados afirmaram que encontraram dois graduados e a maré do retorno na caça aos empregos.

Outros problemas encontrados são: as informações de recrutamento de cada plataforma são espalhadas, é difícil coletar (38,6%) e o salário é esperado (34,1%). sobre. numero da mega sena quem ganhou

"Nos últimos dois anos, novos graduados serão influenciados pela epidemia em sua caça aos empregos. Os calouros deste ano enfrentarão a situação de caçar empregos com estudantes que não empregaram no ano passado." Liu Li (pseudônimo), conselheira de graduação do Uma faculdade em Pequim, acredita que os recém -formados devem se preparar no início da caça aos empregos, e não podem esperar até a graduação. Considere que tipo de ocupação é adequado para você quando você se formar.

"Eu observei que, durante o processo de calouros nos anos anteriores, os estudantes que empregaram ou obtiveram muitas oportunidades eram frequentemente mais ativos e proativos no campus. Pelo contrário, é fácil se tornar uma 'dificuldade de emprego em casa". "Liu. Li descobriu que os alunos atentos começaram a planejar suas carreiras quando estavam no segundo ano, mas alguns estudantes estavam dormindo no dormitório quando trabalharam duro para encontrar estágios e participar de pesquisas científicas ou práticas sociais. Voar eu "não é propício à futura busca de empregos.

54,1%dos calouros que são entrevistados esperam ter mais posições para graduados frescos

"Sinto que o impacto da epidemia deste ano ainda está lá, mas meu próprio processo de busca de emprego é bastante suave, e sinto que a oportunidade de dar novos graduados é mais detalhadamente". Adapte -se à mudança do campus para o local de trabalho.

Yuan Zixuan sente que, se as empresas podem introduzir totalmente as informações do trabalho e o status de trabalho para os candidatos a emprego no recrutamento, isso ajudará os graduados para encontrar um emprego.

Liu Yu, um graduado em 2020 em uma universidade em Pequim, sente que a busca de emprego on -line se desenvolveu rapidamente nos últimos anos. autenticidade da informação."Se você pode ter uma plataforma mais autorizada, pode ser mais conveniente para os candidatos a emprego. Ao mesmo tempo, a escola deve ajudar os alunos a identificar cargos".

Na pesquisa, 96,8%dos calouros entrevistados deveriam obter mais apoio na caça aos empregos.A análise interativa descobriu que os estudantes de graduação esperam mais apoio (97,1%).

Que suporte é necessário?Forneça mais postagens (54,1%) para graduados frescos, melhore a previdência social (52,8%) da indústria flexível (52,8%) e coleta de maneira uniforme e conveniente.

"Sinto que a escola fez um bom trabalho em oportunidades de emprego. Se você diz mais, a escola pode estabelecer um mecanismo de rastreamento para o emprego de novos graduados". Jó pode resolver um certo período de rastreamento eficaz de tempo aprender correspondentemente sobre o emprego dos alunos após assinar o contrato.

Outros aspectos das expectativas dos calouros entrevistados são: a escola organiza múltiplos recrutamento e pregação, expande o canal de busca de emprego (43,4%), as empresas de recruta, evitam armadilhas de caça (39,6%), conduta o compartilhamento da entrevista com caneta (35,6% ), fortalecer e e e e e e e -raots talentos apoiarem o acoplamento (27,2%), simplificando o manuseio de procedimentos de emprego (26,6%), fornecendo treinamento de habilidades profissionais (25,9%), otimizando o processo de busca de emprego on -line (25.2%), fornecendo emprego Análise de mercado (22,6%) e emprego de emprego difíceis de emprego fornecem assistência (22,0%).

Depois que Liu Li sente que, depois de passar pela epidemia, a orientação do emprego de faculdades e universidades também deve iniciar o planejamento e a orientação de carreira dos alunos mais cedo. Totalmente 'no campo de batalha, as reservas de acumulação nos anos anteriores são ainda mais indispensáveis.

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Sun Shan estagiário Huang Xinyao Fonte: China Youth Daily

15 de abril de 2021, 10ª edição