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Aviso do Grupo Partido da Corporação de Transporte Oceano Chinês (Grupo) sobre Inspeção e Retificação

De acordo com a implantação unificada do governo central, de 26 de fevereiro a 28 de abril de 2015, a nona equipe de inspeção do Comitê Central conduziu uma inspeção do Cosco Group.Em 12 de junho, a nona equipe de inspeção do Comitê Central relatou a opinião de inspeção ao grupo do Partido do Cosco Group.De acordo com os princípios dos assuntos partidários e as disposições relevantes dos regulamentos do trabalho de inspeção, a situação de inspeção e retificação será anunciada.

O grupo do Partido do Cosco Group atribui grande importância à implementação do feedback da equipe de inspeção, implanta sinceramente o trabalho de inspeção e retificação, aderi à orientação do problema e se esforça para promover a governança especial, destacar o foco da revisão disciplinar, supervisionar estritamente e responsabilidade disciplinar, e se esforça para construir o estilo do partido do grupo e a construção e a construção do governo limpo e a construção do governo limpo do partido e a construção e o governo limpo do partido, o mecanismo de longo prazo do trabalho anticorrupção alcançou fases Resultados no trabalho de retificação.Em 12 de agosto, o relatório foi relatado à inspeção e retificação do grupo do grupo do Yuan Group.A partir de agora, as 13 pistas de problemas apontadas diretamente pela equipe de inspeção foram verificadas e processadas. De acordo com as leis e regulamentos, incluindo 8 pessoas transferidas para tratamento judicial, 6 pessoas foram condenadas, 21 punições disciplinares de pessoas, 7 demissão, 4 pessoas e 1 renúncia. retificados e 483 sistemas e processos de negócios foram estabelecidos.

1. Cumprir resolutamente as "duas responsabilidades" e assumir a liderança na responsabilidade pela liderança de inspeção e retificação

Depois que a equipe de inspeção notificou o feedback, o grupo de partidos do grupo atribuiu grande importância a ele, e o grupo de partidos especial será realizado para estudar e implementar a tarde.Acordou -se que a equipe de inspeção apontou que o problema viu o sangue e a chave para o meio, a razão da análise dos fatos, da profundidade e da profundidade, e as sugestões foram altamente direcionadas e instruídas.A chave é bravamente suportar as principais responsabilidades de responsabilidade e supervisão e efetivamente tomar o trabalho de inspeção e retificação como a principal tarefa política do atual e do futuro por um período de tempo.O grupo partido do grupo criou um grupo líder para o trabalho de inspeção e retificação. Serviu como vice -líder da equipe. e a lista de conclusão e coordenar o trabalho da inspeção e retificação.Estude e formular sinceramente o "Plano de Trabalho de Feedback de Inspeção Especial do Cosco Group para o Feedback de Inspeção Especial do Comitê Central", que esclarece o foco do trabalho de retificação e 29 tarefas de retificação de 8 aspectos. e os segmentos de negócios que podem obter riscos de corrupção para resolver sistematicamente e ter uma resolução de plano e passo por passo.Ao mesmo tempo, guie os oito departamentos de responsabilidade de retificação de patrulha do grupo e 24 unidades nacionais e estrangeiras para refinar o plano de implementação para o trabalho de inspeção e retificação, determine as tarefas de destino, a divisão de responsabilidades, as medidas específicas, o sistema e o tempo Para completar o tempo.

Durante a inspeção e a retificação, o grupo partido do grupo realizou cinco reuniões do grupo para estudar e implantar e promover inspeção e retificação.A equipe de inspeção disciplinar do grupo e grupo do partido entrevistou a pessoa responsável pela unidade de segundo nível mais de 20 vezes para promover a solução dos problemas de inspeção e retificação.Estabelecer 5 equipes de supervisão de retificação de patrulha participaram dos líderes do grupo e dos departamentos responsáveis ​​relevantes. Corte a governança especial da cadeia de interesses.Estabeleceu um grupo disciplinar de responsabilidade participou do líder da equipe de inspeção disciplinar e do pessoal do Departamento de Inspeção e Supervisão Disciplinar do Departamento de Inspeção e Supervisão Disciplinar, e realizou mais de 20 reuniões especiais para estudar as questões de prestação de contas para supervisão e disciplina.Estabelecer um sistema de relatório público para trabalho de inspeção e retificação, compilou a 9ª edição do trabalho de retificação de inspeção do Cosco Group e publicou 34 artigos sobre trabalho de inspeção e retificação no "China Ocean Daily".

Durante a inspeção e a retificação, para resolver as "duas responsabilidades" propostas pela equipe de inspeção e a questão de abrangente, rigorosa e estritamente que governa o partido, o grupo do grupo do grupo se concentrou em quatro coisas.Primeiro, em 3 de julho, o grupo do grupo publicou os "seis líderes", como os "seis líderes" da disciplina política e da disciplina organizacional do partido e respeitados resolutamente os "dez imprecisos", como nenhuma organização e disciplina aceita A supervisão de organizações do partido em todos os níveis, membros do partido e funcionários do grupo.Segundo, em 17 de julho, foi realizada a Reunião do Secretário do Comitê do Partido de 2015 sobre inspeção e retificação.Terceiro, no início de julho, o secretário do Partido, o gerente geral, a equipe de inspeção disciplinar do grupo do partido e os chefes do Partido e do Governo e o Secretário do Comitê Disciplinar de 26 unidades diretas diretamente abaixo e no exterior assinaram a "Carta de Responsabilidade Principal "e" Uma posição e duas responsabilidades de um post e duas responsabilidades "." Carta de responsabilidade "e" Carta de responsabilidade de supervisão "; 224" Cartas de responsabilidade mestre "," um trabalho e duas responsabilidades "responsáveis ​​pela principal letra de responsabilidade do mesmo Nível, e as cartas de responsabilidade de supervisão "uma posição e duas responsabilidades" e 205 ".Quarto, de 15 de julho a 15 de agosto, foram realizadas atividades especiais em todo o sistema para conduzir uma atividade de inspeção especial nos regulamentos da integridade.35.000 cópias do "Manual da Indústria de Integridade do Cosco" são compiladas e distribuídas. Para entender o medo.A sede do grupo é implementada diretamente pelo Comitê do Partido e pelo Comitê Disciplinar.

2. No resumo da aprovação das lições e erros de erros de tomada de decisão na produção e operação, esclarecem conscientemente responsabilidades e responsabilizam a responsabilidade de responsabilidades sérias

A equipe de inspeção apontou profundamente que os principais erros de tomada de decisão ocorreram na produção e operação do Cosco Group, trazendo enormes perdas econômicas e riscos de integridade para as empresas, exigindo resumir cuidadosamente e refletir sobre lições profundas dos erros de tomada de decisão principais, em em erros em -Depths descobertas, esclarecem responsabilidades e promova as empresas para sair da calha o mais rápido possível.O grupo do grupo do grupo refletiu profundamente, cavando profundamente as causas das idéias da perspectiva do desempenho, procurando lacunas insuficientes do nível de tomada de decisão, compensando as fracas deficiências do mecanismo institucional e responsabilizando -se na responsabilidade em conforme as regras e regulamentos.

O primeiro é resumir as lições profundas para refletir sobre os principais erros de tomada de decisão na produção e operação.De acordo com os requisitos da equipe de inspeção, o grupo do grupo do grupo realizou duas pesquisas especiais durante o período de inspeção especial para realizar um estudo especial da reunião do grupo do partido para analisar os motivos de profundidade para cometer erros na decisão de produção e operação - Fazendo, na aprovação, resumindo as lições pesadas que o grupo deve aprender e notificado para todo o sistema.Na inspeção e retificação, o grupo partido do grupo realmente cometeu erros de tomada de decisão na produção e operação como a principal prioridade e exigiu as unidades relevantes envolvidas para realizar uma reunião especial para resumir cuidadosamente.

O segundo é manter um seminário especial na análise de profundidade dos principais erros de tomada de decisão na produção e operação.Em 10 de agosto, o grupo partidário do grupo realizou um seminário especial sobre o resumo dos principais erros de tomada de decisão em produção e operação pelos membros dos líderes diretamente sob o grupo, membros da equipe de liderança de algumas unidades estrangeiras e vários departamentos funcionais do grupo.Ma Zehua, Secretário do Grupo Partido do Grupo, resumiu de forma abrangente os excelentes problemas expostos pelas principais decisões de produção e operação nos últimos anos, os maus efeitos causados ​​pela exposição e a necessidade de resumir cuidadosamente as lições em profundidade está estabelecendo firmemente um conceito correto de desempenho, esforçando -se para melhorar o nível de decisão democrática científica selecionar e gerenciar os quadros para implantar.Li Yunpeng, gerente geral do grupo, enfatizou que é necessário entender os seis elementos da decisão científica, lidar com os três relacionamentos: sede e divisões, eficiência e eficiência, maiores e mais fortes e mais fortes, e estabelecem rigorosas justiça e refinamento estilo.A reunião solicitou que as unidades relevantes esclarecessem suas responsabilidades, aprendessem lições, aprendessem lições e assumissem a responsabilidade séria de acordo com a atitude de responsabilidade pela história, responsabilidade de empresas e responsabilidade com os próprios quadros.

O terceiro é investigar a responsabilidade da autoridade e da disciplina de gerenciamento de quadros de acordo com as regras.O grupo do partido do grupo implementou conscientemente o feedback da equipe de inspeção e decidiu responsabilizar os principais erros de tomada de decisão na produção e operação nos últimos anos, de acordo com a autoridade de gerenciamento de cadres.A equipe de inspeção disciplinar do grupo do partido lançou o trabalho de investigação e verificação.

Terceiro, cortou resolutamente a cadeia de transporte de benefícios, bloqueia todos os tipos de regras ocultas e brechas de gestão

Em resposta à equipe de inspeção central, o uso da conveniência do uso de posições para transportar o interesse é o risco de integridade mais proeminente "na empresa. A abordagem de ponta "" realiza retificação especial, cortou completamente a cadeia de transporte de benefícios com medidas fortes e disciplina estritamente a disciplina de negócios e a disciplina de integridade.

O primeiro é limpar de maneira abrangente empresas relacionadas.O grupo conduziu a implantação e supervisão especiais das estatísticas de investigação das empresas relacionadas e da limpeza abrangente.Invista ou opere os cônjuges, crianças e outras relações específicas de líderes em todos os níveis, e empresas relacionadas com negócios econômicos com o grupo ou a empresa que têm um relacionamento de financiamento com o grupo, bem como com o pessoal de demissão do grupo (incluindo demissão, demissão , expulsar) empresas de investimento que iniciam e agem como controle real, bem como a empresa privada de empresas privadas que investem no início, controle real, agem como posições de gerenciamento de alto nível, agem como posições de gerenciamento de alto nível e posições de gerenciamento e Realize trocas de negócios com relacionamentos comerciais e trocas de negócios.Durante o processo de inspeção, os grupos do grupo realizados em investigações e verificação de empresas afiliadas especiais e fizeram cinco violações de disciplinas e regulamentos, e uma delas foi expulsa da administração.O grupo emitiu um aviso de que todas as unidades exigiam imediatamente que todas as unidades encertassem imediatamente as trocas econômicas e de negócios com empresas afiliadas especiais. Novas transações.Em 19 de agosto, o grupo emitiu um aviso novamente para expandir o escopo da investigação de empresas afiliadas especiais para os principais quadros em todos os níveis do grupo e seus cônjuges, crianças, parentes ou outras relações específicas em seus negócios Com trocas econômicas de negócios com suas unidades e unidades pertencem, e o pessoal de demissão em grupo (incluindo renúncia, demissão, disparo) e os aposentados do grupo em todos os níveis e seus cônjuges, crianças, parentes ou outros relacionamentos específicos que investem em empresas de investimento que iniciam , controle real ou está envolvido em negócios e têm trocas de negócios econômicas com as unidades do grupo afiliadas ao grupo, exigindo que todas as unidades conduzam ainda mais investigações com base na inspeção preliminar para garantir que eles não deixem cantos mortos. Esquerda.Na próxima etapa, o grupo analisará cuidadosamente os resultados de uma investigação abrangente, realizará uma auto -ajuste e auto -correção e se concentrará em investigar os problemas de compras ilegais e transporte de interesse em transações anteriores.Para violações de disciplina e regulamentos, os departamentos de inspeção disciplinar em todos os níveis são tratados seriamente de acordo com a autoridade de gerenciamento de quadros;

O segundo é corrigir os negócios da terceira parte da agência.O grupo se concentra no uso de agentes cooperativos, agentes e empresas de encaminhamento de frete em todos os segmentos de negócios de remessa, logística e shipwalk.As unidades relevantes realizaram o auto -expedimento e o auto -exato da situação do uso de agentes, agentes e empresas de encaminhamento de frete nos últimos três anos.Após uma verificação detalhada, o número de empresas intermediárias da terceira parte que pertencem aos itens proibidos foram encontrados.Ao mesmo tempo, os departamentos relevantes do grupo formularam as "medidas administrativas sobre a cooperação comercial (julgamento) com a cooperação comercial com empresas intermediárias como corretores, agentes e empresas de agências de frete (ensaios)", que negociaram estritamente o acesso Sistema, esclarecer as qualificações e os requisitos de admissão do seletor, apresentam 4 proibições de agentes, agentes e empresas de encaminhamento de frete: (1) Cosco Group e várias unidades (incluindo empresas estrangeiras) foram demitidas, eliminadas e expulsas, que agem como como agem como líder corporativo e investimento na empresa agente, agente e encaminhamento de frete, ou se envolve em atividades comerciais relacionadas aos negócios de agentes, agentes e empresas de encaminhamento de frete, agentes e negócios do Cosco Group; Empresas) Líderes da empresa e os departamentos de negócios responsáveis ​​em todos os níveis nomeados pela empresa. Líderes e departamentos de negócios nomeados pela empresa. Empresa de encaminhamento de frete para se envolver, as atividades de negócios do agente relacionadas aos negócios do Cosco Group;As unidades relevantes formularam as regras de implementação que atendem à implementação real da Companhia de acordo; como agências de terceiros e outras empresas intermediárias da terceira parte. A verificação da transmissão suspeita do benefício do benefício será tratada seriamente de acordo com as leis e os regulamentos. Supervisionará e inspecionará o uso do uso de agentes, agentes e empresas de encaminhamento de frete na empresa, descobrirá problemas no tempo e conduzirá problemas no tempo e na conduta.

O terceiro é fortalecer o gerenciamento e o controle de empresas de joint ventures e empresas de cooperação.O grupo emitiu um "Aviso sobre o fortalecimento do gerenciamento e controle da empresa de joint venture e cooperação", conduziu uma investigação especial dos problemas pelas empresas de cooperação de joint venture subordinadas do grupo nos últimos anos. , suborno, abuso de poder e danos aos interesses dos acionistas, bem como defeitos gerenciais, como "sistema de supervisão incompleta e não desempenhando efetivamente o papel de diretores e supervisores".Cada empresa está implementando a retificação de acordo com os requisitos do grupo, adotando a construção do sistema de melhoria, realizando auditorias especiais, padronizando o gerenciamento do Conselho de Administração e a supervisão, fortalecendo a avaliação do desempenho operacional, limpando ativos ineficientes, fortalecendo o despachado pessoal, fortalecendo o pessoal despachadoVárias medidas, como a educação para integridade, fortaleceram a prevenção e o controle dos riscos de integridade.O grupo está revisando as atuais "medidas administrativas para a empresa de joint venture da China -Yuan Group" para fortalecer o conteúdo relevante da integridade e da auto -disciplina, anti -corrupção e anti -corrupção, refina o sistema de operação e gerenciamento da joint venture A empresa, o sistema de gerenciamento de operações do Conselho de Supervisão e padroniza o pessoal do pessoal despachado.Ao mesmo tempo, de acordo com o sistema de gerenciamento hierárquico de "quem investe e é responsável", exorta empresas de todos os níveis a corrigir e responsabilizar os problemas anteriores.As violações da descoberta de disciplina e regulamentos devem ser tratadas seriamente pelos departamentos de inspeção e supervisão disciplinar em todos os níveis de acordo com a autoridade dos quadros e envolvem a transferência de casos ilegais para os órgãos judiciais.

Quarto, padronizar ainda mais a seleção de pessoas e emprego e fortalecer a supervisão e o gerenciamento de líderes em todos os níveis

De acordo com os procedimentos de seleção e nomeação não -padrão apontados pela equipe de inspeção, os parentes dos quadros líderes têm uma nomeação ilegal no grupo, a implementação da política de aposentadoria não é rigorosa e alguns líderes não se comunicam por muito tempo . nba jogos playoffs

O primeiro é investigar e verificar se os parentes dos líderes estão no sistema no sistema e lidar com acordos ilegais.Em investigações e verificação dos parentes dos líderes do grupo e da gestão do grupo do Partido do grupo e do grupo do partido gerenciado pelo grupo, e aqueles que foram organizados em violação dos regulamentos após a verificação da verificação, as unidades devem Apresente as opiniões de manuseio de acordo com a Autoridade de Gerenciamento de Cadres.No futuro, continuará prestando muita atenção ao emprego dos líderes no sistema.

O segundo é implementar estritamente o sistema de aposentadoria de idade.Combinando a situação real da produção de produção e operação e liderança em grupo, ela está sendo promovida à aposentadoria dos líderes de idade de acordo com o plano.No futuro, o sistema de aposentadoria do estado e do grupo sobre líderes continuará implementando estritamente os procedimentos de aposentadoria para os jovens. nba jogos playoffs

O terceiro é aumentar a rotação dos líderes.De acordo com as "disposições do trabalho de câmbio dos líderes da empresa" emitidos pelo grupo, fica claro que os líderes devem se comunicar por 9 anos no mesmo cargo por 9 anos.Desde o início deste ano, o grupo partidário do grupo trocou 10 líderes. casa e no exterior.No futuro, a situação real da equipe de liderança se baseará na situação real da equipe de liderança, formulará um plano de trabalho de câmbio específico e implementá -lo e impedir que os líderes evitem o risco de integridade que possa trazer a mesma posição para muito tempo.

O quarto é fortalecer a supervisão e o gerenciamento diários dos principais quadros.No início de julho, a sala de supervisão de quadros foi adicionada no departamento de organização/departamento de recursos humanos, esclarecendo ainda mais as funções da supervisão de quadros e fortalecendo o trabalho de supervisão de quadros.Os líderes do grupo de 156 grupos gerenciados pelo grupo organizado no primeiro trimestre deste ano conduziram uma verificação importante para assuntos pessoais; Uma verificação suplementar e os repórteres de 33 fidratos e errados ordenaram que eles relatem e enviassem a descrição por escrito da situação por escrito;Faça um bom trabalho na administração do pessoal que se mudou para o país (fronteira) e os 7 "oficiais nus" entrevistaram. fronteira), uma pessoa foi transferida da posição de pessoal organizacional e uma pessoa foi reduzida da posição oficial para o deputado.

5. Implemente estritamente o espírito dos oito regulamentos centrais e remodelam o espírito corporativo de "trabalho duro, dedicação patriótica"

O grupo apontou que as questões do grupo dos oito regulamentos centrais do Comitê Central, o grupo partidário do grupo percebeu profundamente que tinha um grave danos ao moral das pessoas espalhadas, afetando o desenvolvimento da empresa e a governança especial de fundos públicos para jogar Bolas de golfe e altos padrões.

O primeiro é limpar de maneira abrangente o cartão de associação de golfe.O grupo do grupo do grupo exige que, com base na concentração do cartão de golfe no ano passado, todas as unidades em casa e no exterior sejam armazenadas uniformemente e escolhem todos os fundos públicos adquiridos cartões de bola.Atualmente, todos foram selados e entrando no processo de transferência.Na operação de transferência específica, siga o princípio da abertura e transparência e estipula que os funcionários e parentes dos sistemas COSCO não participem da compra, e as empresas afiliadas ao sistema COSCO não devem participar da transferência.O grupo do grupo do grupo definiu claramente a "linha vermelha" e propôs que vários custos de pagamento de golfe por fundos públicos fossem estritamente proibidos.Lin Tiesheng, ex -gerente geral e secretário do Partido da Shenzhen Zhonglian Capital Co., Ltd., que pertence à empresa de Relações Exteriores da China, não parou desde 2014 e não converge As empresas lhes concederam a participação do Partido, de acordo com os regulamentos.Ao mesmo tempo, aumente a supervisão e a disciplina e exige que cada unidade verifique a bola de golfe de cada fundos públicos desde 1º de janeiro de 2013 e apresente opiniões sobre o pessoal relevante.

O segundo é fortalecer o gerenciamento do sistema completo.Quando estritamente exigiu que todas as unidades formulassem o orçamento anual, de acordo com o nível e a escala da reunião, o limite superior do custo de acomodação, catering e local do orçamento da reunião de acordo com os regulamentos só pode ser relatado ao orçamento Abaixo da linha padrão; Os procedimentos não serão reembolsados ​​para os pontos cênicos turísticos e usarão os nomes da reunião para organizar viagens;Antes do final do ano, inspeções especiais serão realizadas sobre a administração das unidades subordinadas.

O terceiro é executar estritamente o gerenciamento de tratamento de impostos.制定下发《中国远洋运输 (集团) 总公司企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》 ， 明确规定了集团领导班子成员 ， 包括公务用车、办公用房、培训、业务招待费、国内Despesas de viagem, temporário no exterior (fronteira), despesas de comunicação, etc.Ele começou a formular a "sede da Cosco (Grupo), sede que apresenta medidas de gerenciamento de despesas de divisão e de negócios" e as "medidas para o gerenciamento da divisão e dos gastos de negócios" dos chefes da empresa contribuídos pelo Cosco Group.Fortalecer a supervisão de empresas regionais estrangeiras, concentre -se em padronizar o desempenho dos membros da equipe de liderança e da recepção oficial, resume o desempenho e a recepção oficial do desempenho da empresa desde o 18º Congresso Nacional do Partido Comunista da China. e padrões oficiais de recepção.

6. As forças da organização investigaram e verificam em profundidade e investigaram seriamente as questões e pistas de violações e disciplinas transferidas pela equipe de inspeção

Em relação às violações e pistas das violações das violações disciplinares da equipe de inspeção, o grupo do partido solicitou que a equipe de inspeção disciplinar do grupo do partido conduzida em investigações e verificação de aprovação de acordo com os princípios de classificação e descarte, manipulou seriamente o pessoal e a disciplina pessoal e transferiu o pessoal ilegal para os órgãos judiciais.Atualmente, a equipe de inspeção disciplinar do grupo do grupo está investigando e verificando os departamentos relevantes e conduz tratamento sério de acordo com a disciplina e os regulamentos de acordo com a lei e os regulamentos.

Em relação às petições transferidas pela equipe de inspeção, o grupo do grupo ouviu o relatório especial três vezes, implantou uniformemente o manuseio do manuseio do manuseio de petições e esclareceu os requisitos de trabalho.A equipe de inspeção disciplinar do grupo do partido analisou parte de um, estudou e propôs opiniões de descarte, realizou 6 reuniões especiais e estudou e implantou inspeções.De acordo com o princípio de classificação e descarte, implemente a responsabilidade do trabalho assinando o endosso e fortalece a orientação e a supervisão e a inspeção organizacional.As unidades relevantes e os departamentos funcionais de todas as unidades relevantes e departamentos funcionais têm um limite de tempo e conduta clara em investigação e tratamento.Na verificação, não apenas os problemas foram verificados, mas a ausência do sistema descoberta e a falta de gestão, a retificação foi cuidadosamente retificada e as partes tiveram uma queda.

7. Com base no estabelecimento de um mecanismo de longo prazo, as brechas que bloqueiam o risco de integridade da fonte e formam uma atmosfera de "não ousa apodrecer, não pode apodrecer, não quero apodrecer"

O grupo partido do grupo aproveitou a oportunidade para inspecionar o todo, continuou a aumentar o estabelecimento das regras e estabelecer, a "gaiola" do sistema de tecelagem e a vulnerabilidade de risco da integridade da fonte.Concentre -se no fortalecimento da construção de "duas responsabilidades", implementação estrita de "três principais" decisões, fortalecendo a prevenção e controle de riscos da integridade, seleção padronizada de pessoas e emprego e estabeleça um mecanismo de longo prazo para gerenciar pessoas e gerenciamento de pessoas.

(1) Implementar estritamente as "duas responsabilidades" e governar de maneira abrangente o partido.Alterar as "Regras de Lei do Grupo Partido do Cosco" e incluir claramente a implementação dos assuntos relevantes da principal responsabilidade no conteúdo da reunião do grupo Party; Governo "," Medidas para a responsabilidade pelo sistema de responsabilidade pela construção do grupo Cosco "e" Cosco Cosco "medidas para o sistema de responsabilidade para a construção do estilo do partido e do governo limpo".Formular o Secretário do Comitê Disciplinar Corporativo e as indicações do Vice -Secretário de Inspeção e fortalecer efetivamente a liderança da Comissão Disciplinar de Nível Superior para as comissões disciplinares de nível inferior; trabalho.Altere as "medidas de gerenciamento para a inspeção do grupo COSCO" e estabeleça um sistema de suporte de inspeção sonora.

(2) melhorar o sistema de tomada de decisão de "três principais" e impedir os riscos da tomada de decisão.Em termos de melhoria das regras das negociações, os sistemas relevantes, como as "Regras de Associações de Diretores", "Regras de Trabalho de Gerente Geral" e "Detalhes da gestão do Conselho de Administração" são revisados, e a decisão da decisão Sistemas de aprovação e documentos de processo da reunião do grupo do partido, o Conselho de Administração e o Gabinete Geral do Gerente serão realizados.Em termos de otimização do processo de tomada de decisão de negócios, é revisada as "regras detalhadas (intermediárias) da autorização da tomada de decisão do Cosco Group Investment (temporária) e a aprovação dos projetos de investimento interno é otimizada.Em termos de melhoria do gerenciamento de riscos, o Departamento de Lei e Gerenciamento de Riscos foi estabelecido para alterar 4 sistemas, incluindo o controle interno do Cosco Group e o sistema abrangente de gerenciamento de riscos, redigiu as "medidas de gerenciamento de avaliação de riscos do grupo COSCO" e fortaleceu os riscos de cada unidade. A supervisão da situação de gerenciamento de loop fechada começará a inspeções do local da supervisão especial de risco.Revisou os "Procedimentos de remessa de compra do Cosco Group" para evitar o risco de fazer a decisão de navios alugados a longo prazo.Em termos de estabelecimento e melhoria do sistema de tomada de decisão dos "quatro montadores e um projeto", 5 sistemas atuais, como as "medidas para o gerenciamento da transferência de direitos de propriedade do estado do grupo COSCO", as "medidas intermediárias para a administração dos direitos de propriedade do Cosco Group "," Medidas intermediárias para o gerenciamento da transferência de ativos do grupo COSCO "revisadas e aprimoradas, simplificam o processo de aprovação e melhoram a eficiência da tomada de decisão.Realize quatro pesquisas especiais sobre previsão do mercado, gerenciamento de orçamento, processo de otimização e prevenção e controle de riscos para melhorar ainda mais o nível da tomada de decisão científica. nba jogos playoffs

(3) fortalecer a governança da fonte e melhorar o mecanismo de prevenção e controle de risco.O grupo realiza camadas de entrevistas com 8 empresas principais em 4 segmentos de negócios principais. Para mais de 60 empresas, realize inspeção e prevenção de riscos e controle de riscos de integridade.Atualmente, um total de 789 pontos de risco limpos foram resolvidos, 640 foram corrigidos;Antes do final do ano, continuará classificando os pontos de risco descobertos de limpeza, concentrando -se nos três aspectos da limpeza de empresas relacionadas, corrigindo os negócios da agência de terceiros e padronizando as empresas de cooperação de joint venture. . nba jogos playoffs

(4) Estabelecer e melhorar as regras e regulamentos da seleção e emprego e fortalecer a supervisão e o gerenciamento dos líderes.De acordo com as sugestões de retificação apresentadas pela equipe de inspeção, concentrando -se nos novos requisitos do governo central no trabalho de quadros e na nova situação da construção da equipe dos líderes do grupo, os "regulamentos sobre a administração dos líderes corporativos" foram Re -revisado.Fortalecer efetivamente a análise abrangente e o julgamento da equipe de liderança e líderes, supervisionando estritamente a supervisão e o gerenciamento diário dos líderes, concentrando -se em fazer líderes de tempo, relatórios de questões pessoais, devido a questões privadas (fronteira), movimento cônjuge da gestão pós -gerenciamento , deveres oficiais, etc. Trabalho, implementam estritamente o sistema de aposentadoria para os líderes envelhecem, fortalecem a seleção e o treinamento de jovens quadros de destaque, começam com a construção geral de líderes para aumentar as trocas de rotação e promover o estilo do partido corporativo e o governo e o quadro limpos Construção de equipes.

(5) Consolide os resultados do aprofundamento da inspeção e continue a promover a inspeção e a retificação.Após mais de dois meses de trabalho duro, o trabalho de inspeção e retificação do Cosco Group obteve resultados iniciais, mas a tarefa de consolidar e aprofundar os resultados da inspeção e da retificação foi muito difícil.O envio do relatório de retificação não é o fim do trabalho de retificação. para promover o trabalho de inspeção e retificação do grupo.O grupo partido do grupo decidiu organizar e promover solidamente e promover solidamente os parentes dos líderes do sistema, corrigindo os negócios da agência de terceiros, aposentadoria para a idade, a limpeza da empresa, os fundos públicos e a responsabilidade por Principais responsabilidades de responsabilidade por prestação de contasNo final de novembro, foi organizada a atividade de "olhar para trás" da inspeção e da retificação de 1 meses para conduzir uma inspeção abrangente do trabalho de inspeção e retificação de todas as unidades.Ao mesmo tempo, a longo prazo, começando com o estabelecimento de um mecanismo de longo prazo, fortalecemos continuamente o conteúdo de trabalho de quatro aspectos: é preciso destacar os dois pontos.Melhorar e melhorar e implementar estritamente o sistema de tomada de decisão "três maiores e um grande";Segundo, disciplina e regras devem estar à frente.Implemente estritamente as "seis principais disciplinas" da disciplina política, disciplina organizacional, disciplina de integridade, disciplina de massa, disciplina de trabalho e disciplina da vida, e aderir à disciplina perante a lei e entender cedo.As pistas designadas pela equipe de inspeção foram verificadas e manuseadas, e continuaram a aprofundar a governança especial de transações afiliadas, corretores, cooperação de joint venture e seleção de pessoas, e aumentaram a investigação e punição do caso, e sempre mantiveram um alto -Situação de pressão de punir a corrupção.Terceiro, devemos integrar intimamente os resultados da consolidação da retificação da patrulha com a promoção das atividades de educação especial "três rigorosas e três reais".Prestaremos muita atenção ao trabalho -de várias inspeções e retificações com padrões estritos e estilo real.Em particular, os problemas encontrados nas seis retificações especiais são especiais.Quarto, devemos promover ainda mais a reforma do sistema de inspeção e supervisão disciplinar.Promova ainda mais a reforma do sistema de supervisão vertical, o piloto da auditoria de computador, aprofundam a "construção conjunta do promotor" e a inspeção e a supervisão interna e melhoram a capacidade e o nível de supervisão e responsabilidade da disciplina.

Em resumo, o grupo do grupo do grupo aceitará esta inspeçãoRetifique a oportunidade de fortalecer continuamente as responsabilidades de responsabilidade e supervisão do assunto, aderir à governança estrita do partido e governar estritamente as empresas, promover ainda mais o trabalho do estilo do partido e do governo limpo e anti -corrupção, proporcionar uma forte garantia para o Reforma e desenvolvimento e pouso estratégico do Cosco Group.

As massas de quadros podem supervisionar a implementação de inspeções e retificação.Se você tiver algum conselho, reflita para nós a tempo.Tel: 010-66492457; xshzhg@cosco.com "& gt;.