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O Conselho de Estado emitiu a "decisão sobre a reforma do sistema de seguros de doações de equipe de instituições e instituições".A "decisão" propõe os cinco princípios básicos que devem ser seguidos pela reforma, ou seja, a combinação de justiça e eficiência; promovido.

Se a pensão puder ser alcançada, é uma ótima coisa para a lacuna de pensão.Em 2013, o período atual dos fundos atuais de seguro de doação dos funcionários em 19 regiões de nível provincial não pôde ser fechado, com uma diferença de 170,2 bilhões de yuan.As instituições e instituições são principalmente instituições com forte estabilidade e pagamento contínuo.E ajuda a resolver o problema de justiça que foi criticado pelo público por um longo tempo.No entanto, a partir da situação atual, os estágios iniciais da reforma ou três tipos de fundos de pensão, no estágio inicial da pista, os três fundos de "pools" não são interoperáveis, apenas as pensões para o pessoal. mr green welcome bonus

Em outras palavras, o período inicial do fundo de pensão de instituições e instituições e funcionários urbanos não está em um pool; portanto, o suplemento ao fundo de pensão basicamente não desempenhou nenhum papel.Pelo contrário, para fazer o fundo de pensão de instituições e instituições, o estado até investirá em fundos de grande e longo prazo.Como o fundo não está em um pool, a taxa de substituição de pensões da agência é maior que a dos funcionários urbanos comuns, especialmente para reduzir a resistência.No entanto, a dor longa não é tão boa quanto a dor curta. .Quanto mais cedo a reforma, menor o custo e a resistência relativamente menor. mr green welcome bonus

Além disso, deve -se dizer que pensões e faixas lançarão um plano de anuidade de carreira para instituições e instituições.A maioria das empresas não comprará anuidade ocupacional para os funcionários, porque os vários encargos das empresas já são pesados ​​e pelo menos a maioria das empresas não aumentará suas despesas nesse sentido.Diferentes instituições, especialmente funcionários públicos, agências governamentais e agências governamentais, compram anuidades profissionais para funcionários públicos sem gastar seu próprio dinheiro.Depois que a anuidade corporativa é feita, o trabalho de supervisão no meio precisa ser fortalecido.

A pensão é paralela e as botas estão no chão.De uma perspectiva técnica, tente não reduzir o tratamento da pensão do grupo de reformas para reduzir a resistência da reforma.Como plano de transição, é compreensível que as lagoas do fundo de pensão no estágio inicial sejam compreensíveis, mas não deve ser isso por um longo tempo.A reforma é um processo gradual.

Quanto à questão da anuidade ocupacional dos funcionários públicos, assim como a reforma do sistema salarial de funcionários públicos, deve haver uma grande discussão e procedimentos legais.Nesta base, a anuidade adicional de compras corporativas para funcionários públicos pode ser aceita pelo público.Além disso, deve -se apontar que a experiência de Hong Kong, Cingapura e outras economias desenvolvidas deveriam ser aprendidas.□ Zhang Yan mr green welcome bonus