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Formular regras, resolver o dilema de "nenhum documento não ousa gastar dinheiro" e implementar a garantia de talentos de habilidades com os meios de estado de direito

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No campo da inovação dos funcionários, os departamentos relevantes, enquanto aumentam o investimento de capital, também prestaram mais atenção à construção do sistema de gerenciamento de capital, a fim de usar o estado de direito para garantir o apoio de altos talentos difundidos no local e implemente -o.

Alguns dias atrás, a Federação de Sindicatos de Heilongjiang está realizando a revisão das "medidas intermediárias para o gerenciamento de fundos de financiamento de subsídios para o estúdio de inovação do estúdio de modelagem provincial e artesãos de Heilongjiang.Uma cláusula importante envolvida nesta revisão é melhorar o padrão de subsídio único para estúdios de inovação provincial.

Hou Henan, ministro do Trabalho e Econômico, Federação Provincial de Heilongjiang de sindicatos, disse a repórteres que esse movimento pretende aumentar ainda mais o apoio ao trabalho de inovação dos funcionários, para que os funcionários que conhecem a inovação e a inovação possam obter mais apoio de "ouro e prata reais" .

Na entrevista, o repórter descobriu que, atualmente, no campo da inovação dos funcionários, os departamentos relevantes estão aumentando seu investimento em financiamento e aumentando o investimento de capital.Ao esclarecer a direção, os padrões de uso refinado e o delineamento da proibição de linhas vermelhas, garanta que a inovação dos funcionários tenha mais apoio de "Real Gold and Silver".

Sólido, forneça o estado de direito para a inovação dos funcionários

Desde 2016, a província de Heilongjiang começou a escolher o "Longjiang Craftsman", que foi selecionado para 685 árvores.O "Longjiang Craftsman" selecionado na árvore desempenhou um papel em "inovação tecnológica", "criação de valor" e grandes projetos nos últimos anos.

Em abril deste ano, a Federação de Sindicatos de Heilongjiang emitiu o "artesão de Longjiang" para cultivar medidas administrativas de seleção de árvores (julgamento) "(a seguir referido como" medidas de gestão "), das quais o quinto capítulo envolve" garantia de suporte ".

Hou Henan disse aos repórteres que o selo "medidas administrativas" estipula que "garantia de suporte" é usar os meios de estado de direito para garantir o apoio de talentos altos e difundidos e implementá -lo para garantir que os "artesãos de longjiang" tenham condições para exercer um efeito de desempenho maior.

"Medidas Administrativas" estipula claramente que "incentiva o nome do nome de sua equipe a cultivar sua equipe, criar um estúdio inovador que o lidera e nomeie e nomeou o" Studio de Inovação de Modelagem e Artesão de Heilongjiang ", de acordo com as condições. Subsídio de financiamento.

O repórter descobriu em entrevistas anteriores que, embora "ajudar a cultivar artesãos a crescer" seja uma meta proposta por muitos lugares ao selecionar talentos de artesãos, na realidade, como "ajudar" é raramente expressa.

"O superior não tem um documento claro e não ousamos enviar dinheiro casualmente".Outro entrevistador disse na entrevista que existem alguns fundos que não têm padrões claros para uso e sempre têm medo de gastar o dinheiro errado e, mesmo para não cometer erros, eles simplesmente não gastam dinheiro.Essas situações limitaram o papel de talentos altos -qualificados no campo da inovação até certo ponto.

A Federação Provincial de Sindicatos de Heilongjiang institucionalizou os padrões e o escopo do financiamento para artesãos modelo para resolver efetivamente esse problema.

"Esta também é uma parte indispensável da descoberta, treinamento e uso de talentos do artesanato". inovar.

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"Não." "Isso não faz sentido".

O modelo provincial de Heilongjiang e "Longjiang Craftsman" Wang Tao é o vice -diretor da Oficina de Manutenção de Motores Harbin -em Harbin Motors da China Railway Harbin Bureau Group Co., Ltd.Agora ele às vezes é "crítico" para as idéias de inovação de seus colegas.

Por causa do clima extremamente frio no inverno de Heilongjiang, a operação e a manutenção do emu ferroviário de alta velocidade é extremamente difícil.Ao longo dos anos, Wang Tao está comprometido com a transformação à prova de frio da emu ferroviária de alta velocidade, a pesquisa e o desenvolvimento e a manutenção da remoção de neve e neve. Um estúdio em homenagem a Wang Tao. como acessórios de alta qualidade e o instrumento de precisão do teste de ruído da EMU. melbet app bangladesh

Como um dos líderes da inovação em tecnologia corporativa, Wang Tao é frequentemente usado como um "juiz" para marcar e julgar a inovação de outras pessoas, de modo a ajudar as empresas a determinar se precisam investir em alguns projetos de relatórios.

Para incentivar e apoiar o apoio de estúdios inovadores, o China Railway Bureau Group Co., Ltd. desenvolveu um método de implementação para a criação de estúdios de inovação do Modelo de Trabalho. dará de 50.000 a 100.000 yuan de fundos inovadores por ano.De acordo com as "medidas de implementação", se esses fundos são alocados e como alocar, os resultados da revisão de especialistas em linha frontal como Wang Tao são fatores decisivos muito importantes.

"Equipamentos excessivos, como microscópio eletrônico de precisão, medidor de corrente de mesa e endoscópio eletrônico de precisão, foram distribuídos em estúdio inovador em nossa linha de frente nos últimos anos". No investimento na linha de frente, a inovação de funcionários está ficando cada vez maior.

"'Medidas de implementação' é formado com base no resumo do trabalho real de nossa empresa. Os indicadores de configuração de vários indicadores de revisão nos permitem ter" a lei pode ser baseada na lei.

Obviamente, deixe os funcionários verem a direção do progresso

"O estabelecimento do sistema permite que as empresas esclareçam ainda mais os requisitos da inovação e desenvolvimento dos funcionários, para que todos possam ver claramente a direção do progresso". melbet app bangladesh

Li Zhi é o vice -presidente da União de Datang Heilongjiang Power Generation Co., Ltd. e o diretor do Departamento de Construção de Partidas. Sistema.

"Existem algumas posições, como" unidades em execução "podem ser difíceis de ter resultados inovadores. Calculamos o" efeito da criação ". Por exemplo, em uma classe, que pode consumir menos energia e geração de energia no tempo unitário e Também pode adicionar pontos.

É relatado que, desde 2016, a avaliação do sistema de pontos "Datang Longjiang Craftsman" foi modificada e ajustada muitas vezes.Cada vez que é revisado, as empresas precisam manter vários simpósios para absorver as opiniões e sugestões dos métodos de avaliação em diferentes campos e trabalhadores da linha de frente em diferentes campos e posições diferentes.

Xiao Peng, professor da faculdade de quadros sindicais provinciais de Heilongjiang, acredita que, com o aumento contínuo do investimento nos fundos inovadores dos funcionários, como gastar esse dinheiro e entendê -lo, tornando -se um problema que deve ser resolvido com pressa.

"O uso de 'regulamentação e governança' significa implementar o apoio da construção de equipes de talentos altos e altos são uma maneira eficaz de garantir o papel dos talentos do artesão". , algumas grandes empresas de propriedade de estado em Heilongjiang não apenas estabeleceram um baseado nos valores do trabalho do estabelecimento, na qualidade da habilidade e nas contribuições de desempenho para o sistema de uso, sistema de distribuição salarial e sistema de uso de talentos altos e altos e também melhorou o treinamento de habilidades sistema de incentivo orientado ao sistema e habilidade e fez explorações úteis.(Repórter diário dos trabalhadores Zhang Shiguang)