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Nos últimos dois meses, nesta loja independente da Brand 4S pela qual o gerente é responsável, três funcionários de vendas deixaram o emprego."Infelizmente, havia outro técnico de manutenção que trabalhou na loja no mês passado por três anos". mega sena desta semana

De fato, essa situação não existe apenas na loja 4S responsável pelo gerente do cavalo.Nos últimos anos, as mudanças aceleradas no setor de circulação automotiva também impulsionaram o fluxo acelerado de talentos no setor de circulação automotiva.Especialmente nos últimos anos, o status atual da taxa de crescimento do mercado de automóveis, o declínio nas vendas e o alto inventário também se tornaram as principais razões para a escassez de talentos e perda de talentos no campo da circulação automóvel. mega sena desta semana

Fluxo de equipe de vendas triste acelerar

Adeus ao crescimento de alta velocidade da indústria automotiva não é mais a fragrância aos olhos dos jovens."No passado, o carro estava vendendo bem e ganhamos muito dinheiro, mas agora estamos cada vez menos." Menos do que antes, e às vezes a tarefa é que a quantidade não acabou, e você só pode conviver com o salário -base, muito menos a comissão e o bônus.

No primeiro semestre deste ano, a taxa de crescimento da produção e vendas de automóveis no meu país caiu significativamente em comparação com o mesmo período do ano passado.Recentemente, o Índice de Aviso de Inventário de Revendedor Automotivo da China, emitido pela China Automobile Cirlation Association, mostrou que o Índice de Aviso de Inventário de Revendedor de julho era de 53,4%, um aumento de 1,6%no ano -e ainda era maior que a linha de alerta precoce. Arame."Agora o carro está se tornando cada vez mais difícil de vender, e o número de lojas diminuiu mais de 30%em comparação com o mesmo período do ano passado", disse uma pessoa responsável por uma loja coreana da marca 4S. mega sena desta semana

"Eu não precisava tomar a iniciativa de encontrar clientes antes, e o cliente chegará a você comprar um carro; agora é você perseguir clientes e dar vários descontos. Esta lista pode não conseguir alcançá -la". Gerente, lembre -se dos "bons dias" quando o vendedor ficou restrito em Pequim.No entanto, este dia se foi. mega sena desta semana

Hoje, para concluir a tarefa e reduzir o inventário, a maioria dos revendedores só pode vender carros a preços baixos."Embora muitas marcas tenham caído recentemente, o desconto do mercado terminal tem sido muito maior que a amplitude dos fabricantes". que a comissão que eles podem obter é significativamente reduzida."Se você não conseguir concluir a tarefa de vendas, terá apenas um salário base de um ou dois mil dólares".

De fato, comparado a outros empregos na loja 4S, o fluxo de funcionários nas vendas sempre foi mais frequente.Além disso, muitos revendedores durante a entrevista também disseram que mais e mais pós -90 começaram a aparecer entre a equipe de vendas, e esses jovens têm maior probabilidade de sair."No entanto, agora o carro não é fácil de vender, e é realmente o principal motivo para acelerar ainda mais o fluxo da equipe de vendas". mega sena desta semana

Suprimento e, em falta, pessoal técnico ainda é escasso

Por outro lado, os técnicos e gerentes da loja 4S, embora a liquidez seja relativamente pequena, esteve em um estado de falta nos últimos anos.E esse fenômeno também reflete a escassez e o constrangimento de talentos que enfrentam o mercado de carros no processo de rápida expansão. mega sena desta semana

Se você administrar o suficiente

Nos últimos anos, as lojas 4s de várias marcas de carros floresceram em todo o país, especialmente o número de marcas altas -cresceu rapidamente.

"O treinamento dos talentos de gerenciamento não pode ser concluído em um ou dois dias. Requer tempo suficiente, além de acumular e experimentar o acúmulo de experiência". -Sales Serviço, tecnologia, etc. Cada link e têm alfabetização em gerenciamento.Portanto, pelo menos pessoas que fizeram pelo menos 5 anos neste post podem ter experiência e capacidade suficientes para gerenciar um determinado campo.No entanto, nos últimos anos, várias marcas expandiram a rede rapidamente. .

Conhecendo a mudança de tecnologia ou empreendedorismo

O mesmo se aplica aos talentos técnicos."Nos últimos anos, talentos técnicos seniores, como trabalhadores de chapas de metal e outras posições, foram muito escassas". Número de manutenção e inúmeras vezes.

Ao mesmo tempo, muitos funcionários técnicos treinados por muitas faculdades automotivas ou instituições de treinamento especiais atualmente, devido à falta de experiência prática, devem ser treinadas novamente através das lojas 4s para serem competentes para os cargos correspondentes. Muito tempo e custos econômicos."Atualmente, o treinamento de talentos técnicos em faculdades profissionais automotivas só pode ser considerada uma reserva". Produtos e tecnologia hoje em dia.

Após um cultivo cuidadoso, alguns técnicos optarão por mudar de emprego para outras lojas da 4S ou abrir uma pequena loja depois de trabalhar por um período de tempo."Nos últimos anos, alguns técnicos foram realmente atraídos por altos salários. Eles saltaram para outras lojas de marcas 4s ou lojas rápidas -ou foram abrir a loja depois de aprender alguma experiência". A loja da marca 4S disse.

Treinamento e reconhecimento da ligação hematopoiética e externa interna mega sena desta semana

Para a perda e escassez de vários talentos, os revendedores não atribuíram todos os motivos ao ambiente externo.Da perspectiva da pessoa encarregada de um traficante de marca de luxo que trabalha há muitos anos, toda a indústria de circulação automotiva não teve necessidades de talento tão grandes. Eles não têm o mecanismo de treinamento de talentos internos.

O gerente Ma também disse que, no passado, quando as vendas de carros novos ainda eram muito populares, os revendedores de carros estavam mais exaustos para lidar com as vendas, e o limiar para a equipe de vendas era muito baixo, o que também causou qualidade desigual do pessoal."No passado, recrutamos principalmente alguns caras peludos cerca de 20 anos, e suas pernas eram diligentes". "Essas pessoas têm mais senso de responsabilidade e desenvolvimento estável, o que pode garantir a estabilidade do pessoal corporativo".

Obviamente, muitos revendedores tomaram medidas diante da perda de talentos e escassez.Entende -se que muitos revendedores começaram a se concentrar no fortalecimento do mecanismo hematopoiético interno. O reconhecimento dos funcionários da cultura corporativa e aumenta sua estabilidade."Atualmente, estamos tentando pressionar o conceito de" profissionalismo ", estabelecer um sistema profissional dentro da empresa e cultivar pessoal de serviço de vendas profissionais, gerentes ocupacionais etc., para que tenham um profissionalismo mais forte e estabilidade mais forte também é mais forte. "Gerente Zhang também. Digamos.

Obviamente, para manter talentos de destaque, muitos revendedores também prestam atenção ao fornecimento de salários e benefícios competitivos e proporcionam espaço suficiente para a equipe."Para funcionários excelentes, se não houver posições de promoção adequadas na loja, também encontraremos uma posição adequada para eles de todo o grupo".

Além disso, na introdução de talentos externos, alguns revendedores também optaram por construir em conjunto uma linhas de montagem cultivadas por faculdades e instituições de treinamento social para evitar seu desenvolvimento por gargalos de talentos."Temos canais de introdução de talentos estáveis ​​e escolas que cooperamos conosco nos enviarão profissionais todos os anos. Vamos providenciar esses funcionários para entrar na loja para estágios e enviar funcionários antigos experientes para guiá -los. Ligue para as diferentes vantagens de todos" " O gerente geral da loja Japanese Brand 4S acima disse.

Zhang Jie, um repórter do Beijing News nesta edição