"Guizhou Talent Lanke White Paper".Foto de Zhou Yanling
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Serviço de Notícias da China, Guiyang, 15 de março (Zhou Yanling) Em 15 de março, o repórter aprendeu em uma conferência de imprensa realizada pelo escritório de informações provinciais de Guizhou que Guizhou divulgou pela primeira vez o "White Paper White de Desenvolvimento de Talentos de Guizhou (2017)" (a seguir referido como como "White Paper") até 2020, a demanda total por recursos de talentos em Guizhou aumentará de 3,89 milhões em 2015 para 5,3 milhões.
"White Paper" inclui seis partes: "Situação econômica de Guizhou e suas características", "Visão geral do desenvolvimento de talentos de Guizhou" e "Análise da demanda de talentos no desenvolvimento econômico de Guizhou". também foi discutido.
Guizhou está localizado no interior do sudoeste da China. Dados abrangentes da zona piloto, a espera do piloto econômico aberto do interior, Guizhou está se tornando uma nova planta alta para o desenvolvimento de terras quentes e coleta de talentos.
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"White Paper" apontou que, até 2020, a demanda total por recursos de talentos em Guizhou será de 5,3 milhões, com um aumento médio anual de 6,33%, e a demanda por talentos nas principais indústrias atingirá 300.000.Entre eles, as necessidades dos principais talentos da indústria incluem principalmente talentos de big data, grandes talentos em saúde, grandes talentos ecológicos e talentos globais do turismo.
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"White Paper" mostra que, de 2012 a 2016, a escala de talentos de Guizhou continuou a crescer e o número total de talentos aumentou de 2,8433 milhões para mais de 4 milhões Os talentos de gerenciamento, talentos profissionais e técnicos e talentos de habilidades aumentaram em vários diplomas.
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Nos últimos anos, Guizhou implementou talentos especiais, como o "Plano de Importação de Dez milhões de talentos" e o "Plano de Talentos Guizhou", e regularmente organizou talentos especiais como a Guizhou Talent Expo.O estabelecimento de janelas em talentos no exterior e provincial para se concentrar na introdução de janelas, recrutamento de grupos e assinando acordos de cooperação estratégica com universidades domésticas bem conhecidas na China.
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"Qianjing" é infinitamente bom, e "Drifting caro" era na época.Atualmente, o desenvolvimento de talentos de Guizhou pressionou as "teclas de atalho" a considerar o desenvolvimento prioritário de talentos como fonte de motivação para a reviravolta post -to -alcance e promover o desenvolvimento econômico e social da província.(sobre)
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