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Ao estudar a FA, o contrato de trabalho foi levantado ilegalmente e por que os trabalhadores não conseguem restaurar o relacionamento trabalhista?

A lei do contrato de trabalho estipula que, se o empregador violar a rescisão ou rescindir o contrato de trabalho, violando as disposições desta lei, se o trabalhador precisar continuar a executar o contrato de trabalho, o empregador continuará a realizar.Mas se o trabalhador for incendiado ilegalmente o relacionamento trabalhista, a nova empresa pode ser realizada, eles podem restaurar o relacionamento trabalhista com a unidade original?O Tribunal Popular do Distrito de Pequim de Dongcheng tentou recentemente um caso de disputas trabalhistas.

caso

Liu ingressou em uma empresa de consultoria técnica em agosto de 2022, e os dois lados assinaram um contrato de trabalho de três anos.O contrato estipula que, durante a existência do contrato de trabalho, Liu foi enviado à parte do projeto para fornecer testes de software no site.Mais tarde, Liu tinha um serviço residente na festa do projeto.No final de maio de 2023, o Partido do Projeto informou à empresa que o projeto de serviço residente de Liu terminou com antecedência até o final de junho de 2023.A Companhia notificou imediatamente as duas partes para discutir a mudança de contratos de trabalho e, ao mesmo tempo, expressou a disposição de negociar com Liu sobre o valor da compensação do contrato de trabalho. Para chegar a um contrato de mudança de contrato.Em 3 de julho, a empresa enviou e -mails para Liu para encerrar o relacionamento trabalhista entre os dois lados.No final de julho, a empresa pagou a compensação econômica de Liu Mou com base em leis e regulamentos.

Em 12 de julho do mesmo ano, Liu solicitou à Comissão de Arbitragem para restaurar as relações trabalhistas e continuou a realizar contratos de trabalho.Depois que a Comissão de Arbitragem tomou uma decisão para restaurar a relação trabalhista entre a Companhia e Liu e Liu e continuou a cumprir o contrato de trabalho.A empresa não aceitou e processou ao tribunal e pediu para confirmar que o relacionamento com o relacionamento trabalhista foi oficialmente levantado. jogos parecidos com unpacking

A Companhia acredita que o relacionamento trabalhista se deve a mudanças nas condições objetivas, e a empresa negociou com Liu.Liu acredita que não violou nenhuma lei, regulamentos e regras e regulamentos da empresa durante seu trabalho.

Durante o julgamento, a empresa apresentou um conjunto de evidências da nova unidade de Liu.Conforme perguntado pelo tribunal, Liu reconheceu que ingressou na nova empresa em janeiro de 2024 e assinou um contrato de trabalho.No entanto, Liu disse que poderia rescindir o novo contrato a qualquer momento e retornar à empresa original para trabalhar. jogos parecidos com unpacking

árbitro

O Tribunal de Dongcheng considerou que, embora a empresa tenha defendido que, devido ao final do projeto em que Liu estava localizado, a situação objetiva com base na assinatura do contrato de trabalho havia sido submetido a grandes mudanças, o contrato de trabalho foi suspenso.No entanto, "grandes mudanças nas situações objetivas" refere -se a mudanças que são imprevisíveis quando os empregadores e os trabalhadores concluem um contrato após a criação do contrato de trabalho. , regulamentos e mudanças de política. jogos parecidos com unpacking

Além disso, as duas partes não concordaram com as condições necessárias do projeto para executar o contrato de trabalho de Liu no contrato de trabalho.Independentemente de a participação anterior de Liu ter terminado, não é um motivo razoável para a empresa rescindir o contrato de trabalho, portanto, o comportamento da empresa de elevar o contrato de trabalho é ilegal.A empresa deve pagar a compensação econômica do MOU Liu. jogos parecidos com unpacking

No entanto, Liu agora se juntou à nova empresa.

No final, o Tribunal de Dongcheng determinou que a relação trabalhista entre a empresa e Liu Mou havia sido levantada em 3 de julho de 2023.Após o julgamento do caso, Liu se recusou a aceitar o julgamento da primeira instância, apresentou um recurso, rejeitou o apelo de Liu na segunda instância e manteve o julgamento original.O julgamento do caso entrou em vigor. jogos parecidos com unpacking

Alegar

O Artigo 48 da Lei do Contrato do Trabalho começa com a proteção totalmente dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores e dá aos trabalhadores o direito de escolher como aliviar o empregador após a rescisão ilegal do empregador. Perdas sofridas por alívio ilegal. jogos parecidos com unpacking

De acordo com o Tribunal de Dongcheng, neste caso, após o relacionamento trabalhista da empresa com Liu ilegalmente, Liu já recebeu uma compensação econômica. Entendimento do reconhecimento.Atualmente, os trabalhadores se juntaram à nova unidade O relacionamento trabalhista original não pode ser restaurado. jogos parecidos com unpacking

O Tribunal lembrou que, depois que o trabalhador foi desbloqueado, além da situação acima mencionada, essas situações não podem ser obrigadas a restaurar o relacionamento trabalhista: primeiro, os trabalhadores não têm a base do contrato de confiança para continuar a cumprir o contrato de trabalho.Segundo, as alterações operacionais da unidade e a posição original não existe.Terceiro, se os trabalhadores atingirem a idade legal de aposentadoria durante o processo de arbitragem ou litígio, o relacionamento trabalhista original não poderá ser restaurado.Quarto, outras condições obviamente não têm as condições para continuar realizando contratos de trabalho.Nesses casos, os trabalhadores podem exigir compensação econômica.

Se não houver situação acima, depois de serem destrancados pela lei, os trabalhadores poderão pedir um relacionamento trabalhista.(Diário do Povo Diário Online Abrangente Online Beijing Dongcheng District Popular's Court resolvido)