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Era uma vez, o funcionário que mantém o Plano de Ping e (601318, consulta) criou um mito da criação de riqueza de um milhão de funcionários.Hoje, espera -se que este funcionário que mantém o plano de "inveja, ciúme e ódio" do setor seja lançado em outras companhias de seguros.

Ontem (2 de julho), a Comissão Regulatória de Seguros da China emitiu oficialmente o "Aviso sobre os projetos relacionados ao seguro de seguro de seguro de seguro de seguro de seguro de seguro seguro seguro de seguro de seguro de seguro" (doravante denominado "Aviso"), permitindo que as companhias de seguros qualificadas transportassem fora dos funcionários que mantêm planos.A Comissão Regulatória de Seguros declarou que a participação do plano de participação acionária do funcionário deve ser, em princípio, que a instituição seja oficialmente empregada pela instituição e trabalha há mais de 2 anos.Ao mesmo tempo, o CIRC também estabeleceu uma linha vermelha com um capital acumulado cumulativo ou capital registrado de 10%do capital social da empresa ou capital registrado. jogos maneiros para meninas

No entanto, para empresas profissionais de seguros da Internet e empresas de gerenciamento de ativos, a Comissão Reguladora de Seguros concedeu mais descontos na participação acionária dos funcionários. jogos maneiros para meninas

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O circuito afirmou que a liberação do "aviso" é uma medida importante para implementar o espírito da terceira sessão plenária do comitê central do décimo oitavo comitê central do comitê central do décimo oitavo comitê central do comitê central do décimo oitava. O poder é realista.

A Comissão Regulatória de Seguros também disse que as instituições de seguros devem decidir independentemente pela Companhia de acordo com os desejos da Companhia de permitir que os funcionários obtenham o patrimônio líquido da Companhia e mantenham a retenção de longo prazo por meio de métodos legais.

Em relação às condições para a instituição de seguros realizar a participação acionária dos funcionários, o "aviso" afirma claramente que "a instituição de seguros está operando há mais de 3 anos, o plano de retenção de funcionários implementou o lucro da empresa no ano passado" e e "A avaliação da supervisão de classificação foi avaliada como classe B ou superior desde o final do ano passado." Pulseses e outros requisitos.A Comissão Reguladora de Seguros declarou que a participação do plano de participação acionária dos funcionários deve ser, em princípio, que a instituição esteja oficialmente empregada e trabalhada por mais de 2 anos; O maior patrimônio líquido da empresa que mantém algumas pessoas não deve alterar o controle da Companhia;

Entende -se que as holdings de funcionários que foram aprovadas pela Comissão Reguladora de Seguros têm duas empresas, a China Ping e a China Union, mas isso foi há alguns anos atrás.

Para estabelecer 10%da linha vermelha regulatória, a pessoa relevante encarregada da Comissão Reguladora de Seguros disse ao repórter de "notícias econômicas diárias" que, se a taxa de participação acionária do funcionário for muito alta, pode envolver o problema das aquisições de gerenciamento , mais de 33%significa que os funcionários significam isso para isso, todos os principais assuntos da empresa têm veto.Os funcionários têm um problema equilibrado para os acionistas.Se a proporção de funcionários for muito alta, pode ter um grande impacto no desenvolvimento equilibrado da empresa.A proporção do patrimônio líquido de instituições inovadoras também está abaixo de 1/3.

Nenhum dos novos materiais de inscrição da companhia de seguros ainda não foram recebidos

A "Instituição Inovadora" de So chamada refere -se a companhias de seguros da Internet e empresas de gerenciamento de ativos de seguros.O "aviso" estipula que todas as ações válidas ou contribuições de capital mantidas por empresas de gerenciamento de ativos e empresas profissionais de seguros de internet, como funcionários que mantêm o plano de participação acionária, não devem exceder 25%do capital social da empresa ou capital registrado, e a proporção de um único As ações dos funcionários devem manter a taxa de participação acionária não exceder 5%.Ao mesmo tempo, o "aviso" não tem as restrições ao período comercial e a limitação da lucratividade dos funcionários das instituições inovadoras mencionadas acima.

A pessoa relevante encarregada do CIRC disse que a gestão de ativos e a indústria da Internet são altamente dependentes de talentos, e pode atrair talentos altos para serem mais favoráveis ​​para a empresa. .Da perspectiva do desenvolvimento da indústria, espero que as empresas de gerenciamento de ativos e as companhias de seguros da Internet possam fazer melhor e atrair mais talentos para esses dois setores para promover o melhor desenvolvimento desses dois tipos de empresas. ser maior.

No entanto, a Comissão Regulatória de Seguros reitera que os fundos exigidos pelo plano de participação acionária do funcionário podem ser derivados do salário dos funcionários e de outras receitas legítimas.O "Aviso" enfatiza que, se a propriedade dos funcionários que envolvem o capital social da empresa for de 5%ou mais, será aprovado pela Comissão Reguladora de Seguros.

De acordo com a pessoa relevante encarregada do circuito, por um lado, por um lado, operações abrangentes continuaram a se desenvolver, a "era da gestão de capital" chegou e a competição de talentos no setor financeiro é sem precedentes feroz Por outro lado, o pessoal do setor de seguros tem muita liquidez, empregos frequentes e fenômenos de escavação maliciosos.A realização de participação acionária dos funcionários é um meio necessário para permitir que os funcionários compartilhem os resultados do desenvolvimento da empresa, aumentem seu entusiasmo trabalhista e aprimorem a coesão e a competitividade da indústria da empresa.É relatado que muitas companhias de seguros expressaram sua disposição de manter funcionários, mas não receberam novos materiais de inscrição nas companhias de seguros para o plano de participação acionária dos funcionários por enquanto.

Do ponto de vista do setor de seguros, já no ano passado, o Ping da China anunciou o estabelecimento de um plano de retenção de pessoal central. Os bônus de salário e desempenho.