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As "medidas administrativas para o salário de pós -graduação da empresa central" - - a implementação das botas de reforma salarial da empresa central jogos do sarmiento

DIÁRIO ECONCIAL · REPORTER NETA ECONCONCIAL DA CHINA ZHOU LEI

Em 16 de janeiro, o repórter aprendeu com a Comissão de Supervisão e Administração de Ativos do Estado do Conselho de Estado de que "as medidas administrativas para o salário geral da empresa central" (a seguir referidas como "medidas") foram divulgadas recentemente e e Foi totalmente implementado nas empresas centrais em 2019. jogos do sarmiento

No início do ano novo, o SASAC emitiu publicamente um documento do sistema de gerenciamento de salário público pela primeira vez na forma de uma ordem, marcando o espírito das "opiniões do Conselho de Estado sobre a reforma do mecanismo de decisão salarial empresarial do estado" e implementado no campo das empresas centrais.

A gestão salarial total das empresas centrais é uma maneira importante de regular o relacionamento entre o país, as empresas e os funcionários. Sempre recebeu muita atenção de todas as partes.Depois que as "medidas" foram promulgadas, a pessoa relevante encarregada da Comissão de Supervisão e Administração do Estado do Estado aceitou uma entrevista ao The Economic Daily Reporter sobre a questão.

Gerenciamento de classificação total

"O gerenciamento total de salários das empresas centrais deve ser consistente não apenas com a direção geral da reforma do mecanismo de tomada de decisão salarial das empresas estatais, mas também reflete totalmente as características do desenvolvimento de negócios das empresas centrais" A pessoa encarregada do SASAC disse que as "medidas" devem estabelecer e melhorar a força de trabalho para estabelecer e melhorar a força de trabalho. A empresa, aprimorou a vitalidade e a motivação da empresa, promoveu a conquista do desenvolvimento de alta qualidade das empresas e promoveu o objetivo de fortalecer o capital do estado para ser mais forte e superior. e implementar uma reforma abrangente do mecanismo total de decisão salarial e do sistema de gerenciamento de empresas centrais.

Um importante ponto de inovação dessa reforma é classificar o salário total das empresas centrais de acordo com o posicionamento funcional.O escopo da implementação da implementação do sistema total de arquivamento do orçamento salarial será expandido para as empresas centrais comerciais que estão em indústrias e campos competitivos completos.A fim de fazer de maneira abrangente o trabalho piloto de empresas estatais e reformas de ativos de propriedade estatal, uma empresa central que realiza pilotos como investimento de capital estatal, empresas operacionais ou reformas mistas de propriedade pode explorar a implementação de mais flexíveis e eficientes Métodos de gerenciamento salarial.

Ao mesmo tempo, para indústrias importantes e áreas -chave relacionadas à Segurança Nacional e à Vida Econômica Nacional, as empresas centrais de negócios que realizam principalmente as principais tarefas especiais e as empresas centrais do bem -estar público fornecem principalmente produtos e serviços públicos. .

Compatível com a reforma da "descentralização do serviço de gerenciamento" e destacando o status da entidade de mercado das empresas de propriedade do Estado, essa reforma se esforça para ser organizada pelos investidores para regular e organizar a alocação orgânica de acordo com a lei.As "medidas" afirmam que o salário total das empresas centrais é implementado na gestão graduada.O SASAC é responsável pelo sistema de controle, pela quantidade total de gerenciamento e pela supervisão da supervisão. da administração.

A ligação de desempenho se concentra na justiça jogos do sarmiento

No passado, a renda salarial no campo das empresas de propriedade estatal estava "aumentando ou não a inércia reduzida", e algumas indústrias e empresas tinham grandes lacunas, e questões como "não altas, não baixas e baixas" são mais discussões .Através dessa reforma, como determinar o mecanismo salarial total e como desempenhar efetivamente o papel de motivar os trabalhadores a criar valor e promover o desenvolvimento de alta qualidade das empresas é uma preocupação comum da sociedade.

A pessoa relevante responsável pelo SASAC disse que as "medidas" refletem o conceito de desenvolvimento de adesão à qualidade da qualidade primeiro e aos benefícios propostos pelo 19º Congresso Nacional do Partido Comunista da China. Valor total e benefícios econômicos ligados.Por exemplo, o salário total das empresas centrais é determinado de acordo com os benefícios e ajustado de acordo com a eficiência, o que enriquece ainda mais a conotação de salários e benefícios e estabelece de forma abrangente o conceito central de "salário está ganhando"; O salário total é reduzido e as empresas centrais são incentivadas a melhorar a eficiência do emprego. jogos do sarmiento

Segundo relatos, as "medidas" se concentraram intimamente no estabelecimento e na melhoria da "adaptação, dois ganchos" do mecanismo de decisão salarial e propôs que o orçamento total do salário total da empresa central fosse determinado principalmente de acordo com os três links de eficiência, ajuste de eficiência e controle horizontal.

Primeiro, o aumento do salário total está principalmente ligado ao aumento dos benefícios econômicos das empresas.As "medidas" esclarecem o valor da meta de avaliação de desempenho dos benefícios econômicos totais, como os salários totais da empresa central e o lucro total do lucro total da empresa central, e determinam os diferentes níveis de orçamento de acordo com o nível avançado do Valor alvo. jogos do sarmiento

Segundo, o aumento do salário total deve ser ajustado adequadamente de acordo com o nível de eficiência.As "medidas" propõem que o crescimento dos salários também deve ser ajustado por meio de indicadores como eficiência e produtividade do trabalho, eficiência de insumos, produtividade do trabalho e outros indicadores, destacando a orientação do gerenciamento das empresas para melhorar a eficiência, coordenando ainda mais a relação de distribuição salarial entre diferentes empresas de eficiência, aumentando o salário total da empresa, a científica e a eficácia do mecanismo.

O terceiro é prestar atenção à distribuição justa da renda. Os principais negócios, não pertencem aos principais negócios, especialmente aos principais negócios.Ao mesmo tempo, questões especiais, como grandes tarefas especiais e grandes projetos de inovação científica e tecnológica, devem ser explicitamente apoiados para empresas centrais.

Acelerar a introdução de planos de apoio

A reforma envolve uma ampla gama de políticas, políticas fortes e grande influência.

"Vamos acelerar a introdução oficial de documentos de apoio relevantes". O gerenciamento do sistema de registros e a lista de assuntos especiais de assuntos especiais de gerenciamento de salários esperam, o sistema completo de política de gerenciamento de salários será estudado o mais rápido possível para facilitar a implementação das empresas. jogos do sarmiento

Ao mesmo tempo, as reformas de apoio relevantes dos salários também acompanharão.As empresas devem assumir sinceramente suas responsabilidades e trabalhar na distribuição interna da empresa, continuar a aprofundar a reforma dos três sistemas internos e construir um emprego orientado para o trabalho e gerentes internos de funcionários que podem entrar na empresa, os funcionários podem entrar e Saia e a renda pode ser reduzida.Embora o SASAC tenha aumentado a autorização da autorização de investidores, ele fortaleceu a supervisão e a inspeção da integração dos salários das empresas centrais.

As "medidas" incorporam claramente o gerenciamento de salários corporativos em vários escopo de supervisão e inspeção e formam uma força conjunta com auditoria e inspeção.Para empresas que implementam o gerenciamento do sistema de arquivamento, se violarem seriamente os regulamentos relevantes do Estado e do SASAC na distribuição da renda, o método de gerenciamento orçamentário do salário total é ajustado do sistema de arquivamento ao sistema de aprovação para garantir que que o poder e as responsabilidades são pagos.

Zhou Lei