Após mais de 20 anos, a pensão foi finalmente navegada.Mas para onde o sistema de pensão social chinês vai atrás do lado?Que outro dever de casa de reforma precisa ser concluído?Essas são novas proposições na era das pensões sociais em meu país.
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Após o lançamento da pensão e do New Deal, há muitas lacunas institucionais que precisam ser acompanhadas. projeto.
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O tratamento dos funcionários públicos será realmente muito reduzido devido a "grade"?A resposta psicológica dos funcionários de instituições e instituições representadas pelos funcionários públicos é a resposta psicológica mais forte à pensão. ". A redução dos benefícios de pensão ignorou a compreensão síncrona da sincronização, especialmente para o estabelecimento de um seguro de pensão suplementar de instituição e instituição, ou seja, o sistema de anuidade ocupacional, que também é o maior destaque da" cinco sincronização ".De acordo com o plano, com base na participação de seguros básicos de doação, instituições e instituições também devem estabelecer anuidade profissional para sua equipe.A unidade paga 8%do salário total da unidade, e a anuidade pessoal e 8%de taxa de pagamento de pensão de 12%da anuidade ocupacional e 8%das taxas de pagamento de pensão são pelo menos mútuas.Estabelecer e melhorar a anuidade profissional e a implementação da reforma do sistema de pessoal e da gestão de compensação elástica aumentará ainda mais o tratamento de funcionários públicos de destaque.Portanto, a pensão e os trilhos não apenas reduziram muito o atendimento às pensões dos funcionários públicos, mas também melhoraram a eficiência da distribuição do tratamento da pensão. Obtenha benefícios mais altos, que estão alinhados com os princípios básicos de alto tratamento para trabalhadores multi -tempo.
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Portanto, depois que a pensão é paralela, as medidas de apoio do mecanismo de coordenação do tratamento devem continuar acompanhando e formular um método de carreira e distribuição para anuidade ocupacional, de acordo com os princípios de igual justiça e eficiência.Ao mesmo tempo, o sistema de pessoal de instituições e instituições reformas ainda mais do nível de seleção, educando pessoas, emprego e pessoas.Evite o fenômeno da receita interna e externa invertida e esclareça as permissões e procedimentos para a definição de itens de bem -estar.
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Melhorar a capacidade de valor added é um problema que precisa ser resolvido após a pensão e precisa ser resolvido.Para atingir o objetivo de pensões incrementais, devemos prestar atenção ao fluxo de código aberto.A conscientização do pessoal simplificado e aprimorou a conscientização do gerenciamento de custos sociais da gestão de custos de socialização de pensões de instituições e instituições é apenas "prosperando".Para "código aberto", na análise final, é necessário alcançar o crescimento contínuo e estável dos retornos de investimento em fundos de pensão.De 2000 a 2013, o rendimento médio do fundo de pensão do meu país foi inferior a 2%, enquanto a taxa média de crescimento da CPI atingiu 2,2%ao mesmo tempo; 15 Entre %, a preservação do valor e o valor -adiante de pensões no meu país é muito ruim.Após a implementação de pensões, é implementado em paralelo, seguido pela redução ainda mais do limite para o encaixe direto de fundos de pensão e mercados de capitais, focando na comercialização, internacionalização e diversificação do investimento de fundos de pensão e estabelecendo um canal para estável e confiável e diversos fundos de pensão.Pode ser combinado com investimento industrial e investimento em valores mobiliários, produtos de investimento em ações com produtos de investimento fixos e investimento doméstico e estrangeiro para garantir o crescimento contínuo dos fundos de seguro de doação do meu país.
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Pensões e faixas são sem dúvida o significado de fabricação de época.É apenas o primeiro passo na reforma do sistema de gerenciamento de pensões para a reforma do sistema de gerenciamento de pensões.Os papéis do governo, do mercado e da sociedade são devolvidos ao local, para que as pensões sejam suavemente embaladas.
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