No final do ano, o prêmio de END do ano sempre permite todas as pessoas no local de trabalho.Alguns dias atrás, um "Relatório Especial de Prêmio Anual Enterprise 2014-2015 mostra que em 2015 80%das empresas emitirão prêmios anuais e 71,5%aumentarão a cota de prêmios de final de ano; Os prêmios finais serão superiores a 5.000 yuan, entre eles, 4,1%do número de empresas tirantes do ano -o prêmio de END excederam 30.000 yuan.
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6.432 empresas envolvendo vários setores em todo o país foram divulgadas pela Zhongda Park Shin, uma agência de pesquisa de dados de recursos humanos bem conhecida na China em 9 de janeiro.As estatísticas do Zhongda Park Shin descobriram que os prêmios do ano -a maioria das empresas são equivalentes ao salário mensal médio dos funcionários de 1 a 2 meses. meses (4,8%) e 12 o salário médio mensal do mês (6,2%), 18 meses (representando 3,7%) e até 24 meses (0,6%).
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O relatório mostra que a maioria dos prêmios do ano é distribuída em cargos de vendas/marketing;O prêmio de ano médio do setor de finanças da Internet é próximo de 40.000 yuans (o prêmio médio anual do ano -o fim de ponta é de 39.873 yuan), excedendo o setor de confiança/fundo/valores mobiliários, tornando -se o maior azarão em 2014.
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Da perspectiva do ano -distribuição de prêmios, quase metade do ano per capita -prêmios de empresas estão concentrados em 5001 ~ 10.000 yuan e 22,4%dos prêmios per capita -são menos de 5.000 yuans Também 4,1%das empresas "voluntárias" per capita -ano -prêmio de mais de 30.000 yuan.
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Do ponto de vista geográfico, o valor médio médio médio da região de Xangai é o mais alto, atingindo 8523 yuan, shenzhen 8.235 yuan segue, Pequim é classificado em terceiro em 7.855 yuan em Pequim, e Guangzhou 6.885 yuan classifica o quarto lugar.Além do norte, Xangai, Guangzhou e Shenzhen, o ano per capita -prêmios em Hangzhou e Suzhou também entraram na "6ª era".(Repórter Yang Zhaokui)
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