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De acordo com relatórios da mídia como a agência de notícias Xinhua, alguns dias atrás, Guo Jun, secretário da Secretaria da Federação Nacional de Sindicatos e Ministro do Departamento de Trabalho Jurídico, criticou: "Foxconn e outras empresas estão trabalhando horas extras de horas extras Por muito tempo, organizando ilegalmente os trabalhadores, resultando em vários problemas de saúde mental, que causam alguns trabalhadores. A morte ou suicídio de alguns funcionários foram muito apressados ​​e difíceis de convencer as pessoas.Dizem também que os funcionários trabalham horas extras. concurso 1945 mega sena

Obviamente, a Foxconn e a Federação Nacional de Sindicatos de Comércio atraíram publicamente as pessoas para assistir.Esta batalha de saliva não se baseia se "horas extras a longo prazo" é verdadeira, mas se é razoável para "horas extras a longo prazo".Do ponto de vista da declaração da Foxconn, podemos saber que a Foxconn está enfatizando que os trabalhadores são horas extras voluntárias para aumentar sua renda.Eles acreditam que os comentários da União Nacional estão "separados das massas". concurso 1945 mega sena

Não há dúvida de que, na superfície, "aumento da renda das horas extras" está alinhado com o princípio de distribuição do meu país "focado na distribuição de acordo com o trabalho, e mais trabalho e muito mais".Mas, em essência, é realmente uma força oculta.Por um lado, os trabalhadores estão trabalhando desesperadamente horas extras porque seus salários básicos são baixos.Por outro lado, os trabalhadores trabalham horas extras, e o valor restante criado será mais.Os trabalhadores da Foxconn têm uma grande intensidade do trabalho, especialmente com força e cansada.Portanto, "baixo salário básico, horas extras de alta intensidade" é um design inteligente de dinheiro.Nesse sentido, não é tanto que os funcionários trabalhem horas extras, mas os funcionários não podem se ajudar. concurso 1945 mega sena

Segundo relatos, o sistema de gerenciamento da Foxconn estipula que, quando os funcionários trabalham, eles não podem dormir, conversar, rir e não permitir que mais de 5 a 10 minutos; .Obviamente, em um ambiente de trabalho por um longo tempo, o "complexo de Estocolmo" pode ocorrer.Dessa forma, a conscientização sobre a proteção dos direitos dos funcionários enfraquecerá e até alguns trabalhadores sentirão que devem agradecer a Foxconn, porque a Foxconn é diferente de outras "fábricas suadas". concurso 1945 mega sena

Portanto, a resposta da Foxconn à "causa e efeito entre os funcionários que trabalham horas extras e alguns funcionários para morrer ou cometer suicídio" está obviamente a responsabilidade.Você sabe, o tempo dos trabalhadores para trabalhar por muito tempo não é apenas danificado na saúde física e mental, mas também afeta a atenção.Eles podem causar acidentes de segurança devido a fadiga e folga e, se o acidente ocorrer, o melhor momento para lidar.A tragédia suicida da "Quartete Company Jump" da Foxconn em 2010 foi o alarmante. concurso 1945 mega sena

De fato, esta batalha de saliva também reflete a atual posição micro da união corporativa.Como fazer com que o sindicato desempenhe um papel maior e salvaguarda os direitos dos funcionários é uma pergunta que exige que pensemos seriamente sobre isso.Por exemplo, as férias remuneradas sobre as quais o povo chinês tem falado não são apenas um direito, mas também uma voz comum no campo.No entanto, apesar da voz forte, as férias pagas ainda estão no dilema das "dificuldades de implementação" em muitas unidades do meu país.A julgar pela situação real, a razão fundamental pela qual as férias pagas não se tornaram um "banquete de direitos" é que é difícil defender os direitos.Porque para os trabalhadores, sindicatos, departamentos de supervisão trabalhista e três linhas de defesa da linha de defesa dos direitos judiciais são eficientes na proteção dos direitos, ou os funcionários acompanharão os riscos do Rice Bowl após a proteção bem -sucedida dos direitos. concurso 1945 mega sena

Escusado será dizer que, se o sindicato da Foxconn realmente tiver o direito de falar, se isso puder realmente proteger os interesses dos funcionários, o mecanismo de negociação de negociação salarial operará normalmente e o salário básico dos funcionários não será baixo.Como resultado, para mudar a situação atual de muitos trabalhadores em seus direitos, é necessário promover a reforma do sindicato corporativo, de modo que o sindicato da empresa realmente se tornará a união do funcionário e endossará os direitos e interesses dos funcionários.Comentarista Wenfeng concurso 1945 mega sena