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(Repórter Dong Yuhan) ontem à tarde, a Associação da Indústria de Seguros da China divulgou o "Relatório de Índice de Garantia de Bem -Estar dos Empregados da China de 2014" em Pequim.O relatório mostra que a garantia de bem -estar dos funcionários em empresas urbanas de grande e média tamanho em meu país está no meio do nível básico. como fazer apostas bet365

Em 2014, o índice de garantia de bem -estar dos funcionários do funcionário corporativo chinês era de 66,5, que estava no terceiro nível da referência de avaliação, ou seja, no nível básico. A empresa, para empresas, fornecendo ainda mais a proteção de benefícios dos funcionários no futuro para fornecer a garantia de bem -estar dos funcionários que o espaço é enorme. como fazer apostas bet365

Da perspectiva do tipo de empresa, consistente com a disposição do emprego do trabalho da China por muitos anos, o índice de garantia de bem -estar dos funcionários ainda mantém o padrão mais alto de empresas estatais, o secundário de empresas estrangeiras e a menor empresa privada.Os funcionários da empresa, de propriedade estatal, têm as condições mais rígidas para a garantia de bem -estar, enquanto os funcionários de empresas totalmente pertencentes têm a garantia de bem -estar mais frouxa.

De acordo com a análise do setor, as condições para obter garantia de bem -estar nas indústrias financeiras, bancárias e de seguros são mais rigorosas, mas a garantia é a melhor.Isso ocorre porque essas indústrias têm altos limites de entrada, mais empresas estatais e lucros altos da indústria.Os funcionários do setor de varejo, comércio, transporte, logística e processamento de varejo de consumidores estão os mais insatisfeitos com a garantia de bem -estar, o que está relacionado à baixa tecnologia e ao baixo valor desses setores. como fazer apostas bet365

"A construção objetiva da proteção de bem -estar empresarial requer vários produtos de seguro comercial e anuidade, que exigem indústrias financeiras, como o seguro, para fazer maiores esforços para fornecer produtos e serviços à sociedade". Academia de Ciências Sociais, é recomendável que, quando a vantagem do dividendo demográfica está desaparecendo, é inevitável que as empresas façam ajustes oportunos ou até a seguir, entre o sistema de gerenciamento salarial, ou seja, o salário, o bônus e o bem -estar inclinar. como fazer apostas bet365