As demissões não foram planas e o escândalo de suborno é ressuscitado.Alguns dias atrás, a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) anunciou que a empresa farmacêutica crença Shi Guibao, que tem uma empresa farmacêutica do século nos Estados Unidos, concordou em pagar mais de US $ 14 milhões para reconciliar as alegações da empresa sobre os subornos na China.Após as grandes demissões no ano passado, a gigante farmacêutica foi novamente levada à vanguarda da opinião pública.
Alguns dias atrás, a SEC acusou a joint venture de Schimingbao na China de subornar os trabalhadores de assistência médica de hospitais de propriedade estatal e obteve mais de US $ 11 milhões em lucros com as vendas desses hospitais, violando assim a "Lei de Corrupção Anti -Overseas" Nos Estados Unidos
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A SEC disse que os representantes de vendas da Belty Schimingbao China Company usavam dinheiro, jóias e outros presentes, dieta, turismo, entretenimento e fornecendo patrocínios a médicos de hospitais do estado chinês para subornar por hospitais de propriedade chinesa e depois registrados estes subornos como despesas de negócios legais
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Além de pagar uma multa de US $ 14 milhões, a crença Schimingbao também deve se reportar à SEC para a retificação e implementação de medidas de conformidade anticorrupção nos próximos dois anos.A pessoa relevante responsável pela SEC disse que Belty Schimi Bao não estabeleceu um sistema de controle interno eficaz, nem respondeu rapidamente ao sinal de óbvio comportamento insatisfatório das joint ventures chinesas, o que levou a isso geralmente aumentado pelo suborno para aumentar o Vendas de medicamentos prescritos através de suborno.
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Antes, devido às demissões ilegais de grande escala na China, Belty Schimingbao estava amplamente preocupado com a sociedade.Até agora, o processo de dispensa entre a crença Schimibao e os funcionários não foi concluído.
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Desde 2014, o Belty Schimingbao começou a conduzir uma demissão significativa na China, envolvendo quase 1.000 pessoas, incluindo gerentes seniores de nível de diretor, que se tornaram a maior demissão na história das empresas farmacêuticas multinacionais chinesas.Em relação às demissões, Belty Schimibao respondeu que "as demissões são necessárias para a transformação".
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Entende -se que as demissões têm um relacionamento inseparável com a transformação da empresa. Experimente a transformação dos negócios.Em fevereiro deste ano, a Astraika, a segunda maior empresa farmacêutica do Reino Unido, concluiu a aquisição do negócio diabético da crença Schimibao por US $ 4,1 bilhões.Hoje, Belty Schimi Bao se concentra no campo de tumores, hepatite e cardiovascular.
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Insiders da indústria apontaram que o negócio de pilares anteriormente abandonado era um motivo importante para as demissões em grande escala de Belty Schimiwabao.Além disso, o incidente de suborno dos grampos também fez de Belty Schimi Bao um "pássaro de choque".Depois que as demissões foram reveladas, havia insiders da indústria apontaram que Belty Schimibao repetiria os mesmos erros.
Entende -se que, em julho de 2013, a GlaxoSmith foi exposta a funcionários do governo, a Associação da Indústria Farmacêutica e os médicos para subornar cerca de 500 milhões de dólares americanos, e acabou sendo multado em RMB 3 bilhões pelo Tribunal Popular Intermediário Changsha na província de Hunan.Posteriormente, a GlaxoSmith começou a realizar demissões de grande escala para aliviar a pressão operacional.
O incidente de GlaxoSmithk causou um enorme impacto na indústria de "representante médico".As empresas farmacêuticas estrangeiras e domésticas reduziram bastante as conferências de promoção de produtos, tornando as atividades de promoção mais secretas.Insiders da indústria apontaram que, após o incidente da GlaxoSmotesk, a sede da Beltay Schimibao acredita que pode haver grandes riscos na China, por isso adotou medidas de demissão de grande escala para a equipe de vendas.No entanto, esse tipo de comportamento também confirma do lado que a crença Schimibao tem atos ilegais de funcionários médicos de suborno.(Repórter QIAN YU REPORTER INTERNO Wang Xiaoli)
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