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O Festival da Primavera será a temporada de recrutamento de todas as esferas da vida no ano, e também será a temporada de salto para alguns trabalhadores de escritório.Ontem, o Tribunal Popular Intermediário da cidade fez um balanço da armadilha do contrato de trabalho de 2014 na plataforma oficial do WeChat, lembrando os trabalhadores brancos de colarinho para polir os olhos e assinar o contrato de trabalho com cuidado.

De acordo com as estatísticas, nos últimos anos, os casos que não concordaram ou acordaram no contrato de trabalho nos últimos anos foram responsáveis ​​por 43,17%do número total de disputas trabalhistas no julgamento do hospital.

O Tribunal disse que o motivo é que o trabalhador não pode cumprir obrigações de atenção suficiente ao assinar o contrato de trabalho, ou a falta de coragem para se esforçar, assinar um contrato de trabalho e colocar um perigo oculto para a disputa.

A lei trabalhista do meu país fez uma explicação detalhada dos principais termos dos contratos de trabalho, mas na operação prática, os trabalhadores são restritos por nível cultural, experiência em emprego e capacidade de negociação. As duas partes durante o desempenho do contrato de trabalho.

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Xiao Meng (pseudônimo) é um guia turístico para uma agência de viagens Yubei Branch.

Xiao Meng disse que, desde o início de 2013 até o início do ano passado, ele foi um guia turístico e líder em uma sociedade distrital da agência de viagens, mas as agências de viagens não assinaram contratos de trabalho com funcionários.A agência de viagens disse que não há nenhum funcionário dos sonhos pequenos.Xiao Meng é um intermediário que apresenta passageiros. bingo de perguntas

Para provar que ele era o funcionário da agência de viagens, Xiao Meng recebeu evidências - um banco de negociação bancário que as agências de viagens emitiam salários para ela através dos bancos.Nesse sentido, as agências de viagens afirmaram que as transações bancárias não são pagas pela renda salarial, mas introduziram os modelos de grupo que foram jogados após o negócio de passageiros.

Em julho do ano passado, o Tribunal Distrital de Yubei determinou que Little Dream era o funcionário da agência de viagens.A agência de viagens apresentou um recurso.

Ordens expressas também podem ser úteis

Dificuldade em obter evidências e provas não podem ser uma das principais razões para as perdas dos trabalhadores.O tribunal sugeriu que prestasse atenção à coleta e acumulação de evidências.Os trabalhadores geralmente devem prestar atenção em manter as coisas relacionadas ao trabalho.Por exemplo, o voucher ou registro de pagamento, permissão de trabalho, certificado de serviço etc. pode provar documentos de identidade e até registros de participação, vídeos móveis produzidos pelo local de trabalho etc.Além disso, em nome da empresa, o correio é geralmente usado como evidência de que o relacionamento trabalhista pode ser comprovado.

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Em setembro de 2012, Liu ingressou em um hotel no distrito de Jiangbei.De acordo com o acordo entre as duas partes, a posição de Liu é o gerente do departamento de catering, com um salário mensal de 10.000 yuan.Depois que Liu se juntou ao cargo, o hotel não assinou um contrato de trabalho com ele.Em janeiro de 2013, como o hotel não assinou um contrato de trabalho e não pagou seguro social, Liu propôs formalmente a festa do hotel para aliviar o relacionamento trabalhista.Mais tarde, Liu e a festa do hotel tiveram uma ação judicial, pedindo ao hotel que pague a diferença de salário duplo de 30.000 yuan por pagar pelo contrato de trabalho porque não assinou o contrato de trabalho.

Durante o julgamento, o hotel disse que Liu era uma empresa de despacho de trabalho envolvida na gerência do hotel para enviar ao hotel. bingo de perguntas

No final do ano passado, o Tribunal Popular Intermediário da Cidade decidiu que Liu não conseguia evidências suficientes para provar que ele era o funcionário do hotel, e a festa do hotel poderia apresentar as evidências correspondentes para provar que Liu foi enviado pelo Companhia de expedição trabalhista.

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A natureza do despacho trabalhista é estabelecer um contrato de trabalho com a agência de expedição trabalhista com o despacho.

Como trabalhadores, eles devem assinar os procedimentos de emprego correspondentes com a agência ou empregador de despacho para coletar vários documentos dos empregadores com os nomes dos funcionários dos trabalhadores.Por exemplo, vários avisos, formulários de tarefas de trabalho, avisos de compromisso, cartas de introdução e formulários de assinatura emitidos pelos nomes do empregador.(Repórter Tang Zhongming Xueju Reporter Dong Nijia) bingo de perguntas