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Aprofundar a criação do estúdio de inovação de funcionários para promover o desenvolvimento econômico de alta qualidade

Trabalho documental da criação do estúdio de inovação dos funcionários na região autônoma da Mongólia Interior

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Yao Shuhua Innovation Studio Líder Yao Shuhua (na primeira fila) e a espinha dorsal da conduta de inovação em pesquisa e desenvolvimento

Guo Jinlong Lao

A equipe do Zhao Hui Innovation Studio explicou o princípio

A equipe do Meng Fanlu Innovation Studio está usando o modelo de torre sintética feita para atividades de ensino

A equipe de pesquisa de farinha e preparação de carvão de Anliang Innovation Studio discutiu o Site On -Site for Mold Anti -Tear Protection Switch

Os líderes da Federação de Sindicatos da Região Autônoma da Mongólia Interior revelaram o modelo de manifestação nacional trabalhadores e os estúdios de inovação de talentos de artesãos

Nos últimos anos, os sindicatos em todos os níveis da região autônoma da Mongólia interior realizaram vigorosamente as atividades de criação dos estúdios de inovação de funcionários, expandiram continuamente a cobertura dos estúdios de inovação de funcionários e consideraram os estúdios de inovação dos funcionários como promover a reforma da construção de equipes industriais, cultivadas talentos técnicos na nova era e desempenharam seus meios importantes. Os trabalhadores modelo e o espírito do artesanato também é uma posição e uma exibição que podem construir uma inovação nítida, superar as dificuldades para a equipe e as massas.Atualmente, a região autônoma da Mongólia Interior estabeleceu estúdios de inovação de funcionários de 1993 em todos os níveis, dos quais sete são nomeados o estúdio de inovação de demonstração nacional e 198 são nomeados um estúdio de inovação de funcionários da região autônoma.Desde 2015, surgiram um total de 3054 tópicos inovadores, 1277 projetos de pesquisa e 2.271 resultados de inovação surgiram.A prática provou que o estúdio de inovação dos funcionários é uma nova transportadora para o desenvolvimento científico de serviços sindicais e funcionários e as massas. e desenvolvimento.Para estudar minuciosamente os pensamentos de Xi Jinping sobre o socialismo com as características chinesas na nova era, implementar conscientemente o espírito do 17º Congresso Nacional do Sindicato Chinês, implementa ativamente a decisão estratégica e a implantação do Comitê Partido da Região Autônoma , acelerar ainda mais a conversão de energia cinética nova e antiga, promover o desenvolvimento econômico de alta qualidade e liderar todo o distrito de todos os grupos étnicos implementou profundamente uma estratégia de desenvolvimento dirigida por inovação. de trocas de experiência para a criação do estúdio de inovação dos funcionários para aprofundar o estúdio de inovação dos funcionários e forneceu uma plataforma de comunicação e comunicação para o desenvolvimento extensivo do estúdio de inovação dos funcionários.

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Para implementar minuciosamente o "conceito de inovação e desenvolvimento" de Xi Jinping e promover o desenvolvimento da aprovação das atividades de inovação de funcionários de Hohhot, a cidade de Hohhot toma modelos de trabalho e talentos altos como líder, com inovação tecnológica, inovação gerencial e inovação de serviços Pratique, promova a inovação e promova continuamente o desenvolvimento de atividades de criação.Até agora, a Federação de Sindicatos Hohhot criou 160 estúdios inovadores em todos os níveis, dos quais 16 são estúdios inovadores na região autônoma e 144 estúdios de inovação municipal de funcionários.

Hohhot estabelece um sistema de teste público para o estúdio de inovação dos funcionários para garantir a justiça, a justiça e a abertura do trabalho de nomeação dos estúdios de inovação dos funcionários; , pode entrar e sair "; estabelecer um sistema de criação de estúdios de inovação de funcionários, para que o estúdio de inovação dos funcionários possa realmente" construir "e" aparecer ", concentrar -se em acelerar a conversão de energia cinética antiga e nova e promover a alta qualidade econômica Desenvolvimento. inspeções e promoção da padronização e padronização do estúdio.Através da orientação face -a -face, sobre observação, ensino de campo e explicação interativa, mais de 1.000 pessoas foram organizadas e treinadas, e o principal papel dos estúdios típicos é desempenhado para formar um efeito de radiação.

Retribua orientação e dê um jogo completo ao papel de "aprovação, ajuda e cinto" de trabalhadores modelo e talentos altos -qualificados.Crie um grupo de estúdios de inovação dos trabalhadores, liderados por Chen Jiulian, Han Jiatong e outros trabalhadores modelo, artesãos do norte de Xinjiang e talentos altos e altos.Em particular, prestamos atenção especial à realização da criação de estúdios de inovação de funcionários na zona de desenvolvimento concentrada, instituições, instituições e faculdades técnicas em empresas não públicas;A Federação de sindicatos Hohhot combinará organicamente a criação de estúdios inovadores para promover a promoção da publicidade e fazer pleno uso de novos métodos de mídia, como televisão, jornais, "Internet+" para divulgar totalmente a típica equipe de demonstração estúdios de inovação e atividades de inovação de funcionários .

Federação de Hulunbuir de sindicatos com base em avanços técnicos que buscam inovação e desenvolvimento

A Federação de Sindicatos de Hulunbuir implementa ativamente o espírito das "opiniões sobre aprofundar ainda mais a criação do estúdio de inovação" da região autônoma da Mongolia, promovendo e popularizou conceitos, tecnologias e métodos inovadores para a União. A Aliança Municipal dos Trabalhadores (Trabalhistas) do Estúdio de Inovação ", enquanto melhoria ainda mais o nível de inovação dos funcionários, alcançou resultados notáveis ​​na criação do estúdio de inovação.

Nos últimos anos, a Federação de sindicatos da cidade de Hulunbuir, a Federação de Sindicatos da Cidade da Cidade e as empresas relacionadas atribuíram grande importância à criação de funcionários (a seguir referido como estúdios inovadores) de funcionários (a seguir referido como estúdios inovadores), incorporou este Trabalhe na avaliação anual de metas de responsabilidade, orientação geral abrangente de orientação geral do inovador trabalho de criação de estúdio da cidade.A cidade de Hulunbuir foi nomeada 30 "Hulunbuir Innovation Studio" a cada ano.

Os estúdios inovadores em todos os níveis do Hulunbuir estão produzindo o papel principal de "integrar recursos técnicos, criar uma equipe vantajosa e resolver dificuldades corporativas".

Em dezembro de 2017, a Hulunbuir Innovation Studio Alliance foi estabelecida.Nos estágios iniciais dos membros da liga conduziram apoio técnico, por mais de meio ano de visitas, as vantagens de cada membro foram combinadas para se comunicar e dock. trocas, para que o mecanismo de cooperação entre as equipes e o mecanismo de cooperação entre as equipes seja mais próximo e forneça condições vantajosas para a transformação de um grande número de resultados no futuro.A partir de agora, a Innovation Studio Alliance forneceu realizações inovadoras e suporte técnico para 6 empresas e instituições na cidade de Hulunbuir. Hulunbuir.

Federação de sindicatos de Xilinhot expande conceitos de pensamento e inovação para melhorar o nível de trabalho de "Internet+sindical"

Para se adaptar ativamente à nova tendência de trabalho e mudanças no estilo de vida na era da Internet e aplicar melhor conceitos avançados e tecnologia da Internet aos sindicatos. e serviços convenientes ".

O estúdio estabeleceu quatro plataformas de trabalho interconectadas para plataformas públicas do WeChat, sites oficiais, Weibo e sindicatos inteligentes e enxertaram com sucesso a tecnologia avançada da Internet nos negócios sindicais.Internet+Resgate de assistência.Explore ativamente os funcionários para solicitar processos de trabalho de assistência e assistência on -line, simplificar os procedimentos de trabalho e permitir que os funcionários funcionem menos e façam mais.Em 21 de janeiro de 2017, o applet "Micro -Assistência" desenvolvido independentemente pelo Innovation Studio foi lançado oficialmente após 12 dias de beta pública em Tencent. Aldeias, comunidades de rua e empresas alcançaram a meta de trabalho de "solicitar as pontas dos dedos do telefone celular e não ser realizada para receber cuidados".

Desenvolver e usar sindicatos inteligentes.O projeto da plataforma de serviço sindical inteligente foi utilizado e o grau ativo de usar a "plataforma de serviço dos funcionários" através dos membros do sindicato para precipitar dados na "plataforma de gerenciamento abrangente", fornecendo referência de dados científica e precisa para uso eficaz de novas mídias para transportar trabalho de serviço.

Desde 2016, o estúdio de inovação dos funcionários do "Internet+Trade Union" de Xilinhot tem sido amplamente reconhecido pela União e Sociedade Superior. Reunir funcionários "e o curso nacional de treinamento de trabalho de assistência sindical para trocas.Mais de 10 vezes foram convidados a trocar e inovar os cursos de treinamento organizados pela Escola de Relações Trabalhistas, a Federação de Sindicatos da Região Autônoma da Mongólia Interior e o sindicato da Xilinlou League.Mais de 30 associações de trabalhadores, incluindo Fushun e Wulanchabu City, Chifeng City e Hulunbuir City, Liaoning e Hulunbuir, foram a Xishi para inspecionar e orientar o trabalho de "Internet+sindicatos".O estúdio de inovação "Internet+Trade" da Federação de Sindicatos da Cidade de Xilinhot é o primeiro projeto no sistema de transporte industrial nacional, e o primeiro projeto no distrito tem mais de 10 projetos.

China Railway Hohhot Group Co., Ltd. Group Co., Ltd. O "artesanato" da Ltd. é chamado de obra de criação de promoção avançada de estúdios avançados de inovação

Nos últimos anos, o China Railway Hohhot Bureau Group Co., Ltd., de acordo com a implantação de trabalho da União do Superior, promoveu ainda mais a criação do estúdio de modelagem de inovação, compreendeu a operação padronizada, fortaleceu a proteção dos recursos, e destacou -o.

Entender a chave para "selecionar pessoas".Expanda a seleção do líder do estúdio para capacidades técnicas, trabalhadores de ouro, "Ho -Iron Craftsmen" e os produtores avançados da empresa de grupo.Ao mesmo tempo, o gerenciamento dinâmico dos membros é implementado. 5 vezes durante o ano do ano foram levantadas o contrato de trabalho.O mecanismo de "condicional e pessoal de entrada pode avançar e recuar" garante a liderança da equipe em termos de talentos e habilidades.

Lute com o fundamento de "lançar a alma".A "alma" criada pelo "artesanato" à medida que o estúdio é feito para construir o estúdio para criar uma base para o artesanato, promovendo a transformação de trabalhadores modelo de trabalhadores comuns em trabalhadores de habilidades, de modelos de produção a modelos de inovação, de soldados migrantes da indústria para os soldados de marcha social mudam.Os dois líderes da empresa da empresa Guo Jinlong e Zhang Faohuo Innovation Studio receberam o "Northern Xinjiang Craftsman" em 2017 e 2018.

Preste muita atenção ao "efeito" fundamental.Por um lado, combine as necessidades de pesquisa e desenvolvimento de empresas e indústrias e faça do estúdio um "líder" para a inovação e desenvolvimento empresarial. toda a estrada e até o país neste campo.Por outro lado, com base na produção real da produção e na necessidade de realizar pesquisas de habilidades e inovação tecnológica necessárias no local, o estúdio é transformado em uma "classe de faca afiada" que supera as dificuldades. A operação anti -inversionamento, como locomotivas elétricas, desempenhou um papel em "quatro ou dois quilos" em termos de segurança e eficiência do país e da ferrovia nacional.

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O Feng Baoquan Innovation Studio da Jinglong Power Generation Co., Ltd. foi criado em outubro de 2011. Os líderes do estúdio são o engenheiro -chefe da empresa Feng Baoquan. Duas equipes permanentes de inovação gerencial e inovação tecnológica.Existem 8 backbones da equipe de inovação da gestão, 28 funcionários de backbone de inovação técnica e o número total de muitas equipes de projeto que pertencem a mais de 100 pessoas, representando mais de 50%do número total de empresas.Compreendendo o principal projeto de inovação da empresa e com sugestões racionalizadas e "gerenciamento de QC, etc." .

O estúdio jogou o efeito da plataforma, liderado por funcionários, expandiu a participação dos funcionários e absorveu ativamente os funcionários com especialidade profissional, aspirações inovadoras e melhorando o potencial de ingressar na equipe de inovação.Realize atividades inovadoras todos os meses e realize uma reunião inovadora de promoção de projetos a cada trimestre.Focando os centros de trabalho dos centros de produção e operação, as dificuldades e necessidades reais enfrentadas por empresas como inovação e criação, superam os problemas de operação de segurança da tripulação e estabelecem razoavelmente itens para realizar a "ênfase na prática e fundamentada" de Trabalho de inovação dos funcionários, perceba a unidade das necessidades de inovação corporativa e a essência de entusiasmo da inovação dos funcionários

A empresa considera o Feng Baoquan Innovation Studio como a equipe de pesquisa de projetos e realiza os principais projetos de ciência e tecnologia do grupo todos os anos.Combinados com o avanço dos projetos de pesquisa científica, os resultados dos resultados dos projetos de inovação e eficiência foram refinados e declarados ativamente."Pesquisa sobre a otimização do campo de fluxo de ar na Ilha do Air Cold", "Pesquisa sobre a pesquisa técnica sobre o aumento do poder das máquinas de carvão e dos sistemas de fabricação de pó" e "Análise abrangente da otimização de desempenho e operações econômicas de segurança após a reconstrução ambiental de# 1 A implementação reduziu o consumo de fornecimento de energia em 3G/kWh, que pode economizar 6 milhões de yuans por ano. .

Após a criação de longo prazo, o Feng Baoquan Innovation Studio tornou -se um cartão de visita para a inovação da empresa e a ciência e a tecnologia, e alcançou resultados notáveis ​​em desempenho inovador, treinamento de talentos, efeitos de demonstração e recompensas de honra

Estúdio de inovação de Zhao Hui do Pingzhuang Coal Industry Six Coal Mine Mine Zhao Hui Innovation Studio usa a construção de talentos altos -como a linha principal para desempenhar o papel de principal herança do estúdio

Em 2011, as seis minas de carvão da indústria de carvão de Pingzhuang, como a unidade piloto da cidade de Chifeng, criou o primeiro estúdio de inovação de modelagem de Chifeng, que é o líder de Zhao Hui como líder. Área, isto é, mais de 500 metros quadrados de pesquisa e desenvolvimento inovadores, treinamento de funcionários e trocas e exposições compostas por mais de 500 metros quadrados de "três salas e um distrito".O estúdio foi nomeado e elogiado pela Federação Nacional de Sindicatos da China, pela Federação de Sindicatos da Região Autônoma da Mongólia interna e pela Federação de Sindicatos da Cidade de Chifeng.

O estúdio é baseado no tema de mentores e aprendizes e concentra -se no cultivo de profissionais altos, usando palestras de técnicos e palestras de treinamento como plataforma e se esforça para melhorar a qualidade de todos os funcionários.Depois que o mestre e o aprendiz terminam, a equipe assumiu exercícios no local e demonstrações simuladas. mestre e aprendiz.Pressione regularmente o aprendiz para suprimir o ônus, entregar tarefas e definir o assunto e orientá -los ativamente a usar a análise teórica da prática para resolver vários problemas práticos encontrados na produção e promovê -los para estudar ativamente, tomar a iniciativa de pensar e e melhorar ativamente suas habilidades operacionais.Descubra gradualmente a construção de talentos altos com a linha principal de "Mentor and Apprentice". Trabalho.

Nos últimos anos, o Zhao Hui Innovation Studio tem sido usado como transportadora O meu forte atmosfera de aprendizado foi formado; e "Treinamento Palestra" Havia 1380 funcionários treinados sucessivamente, e 54 funcionários, 26 técnicos e 13 técnicos seniores foram promovidos a trabalhadores seniores. Qualidade técnica e funcionários A qualidade da equipe geral foi bastante aprimorada. bingo congreso buenos aires

Xu Hongwei Funcionário Estúdio de Inovação da Administração Geral de Distrito de Gerenciamento do Gerenciamento Distrito Promovendo os talentos do artesão da cultura espiritual de modelagem

O distrito interno da irrigação do rio Mongólia é a maior zona de irrigação de fluxo de auto -fluxo da Ásia e um dos três distritos de irrigação extra grandes da China.Em 2011, a administração geral de gestão do Distrito de Irrigação de Hejai estabeleceu o "estúdio de inovação de modelagem (funcionário)" com o modelo Xu Hongwei da região autônoma como líder, dando um papel completo ao papel principal da espinha dorsal dos trabalhadores do modelo, cultivando e criando uma equipe de funcionários de alta qualidade.Em novembro de 2016, foi nomeado "estúdio de inovação de funcionários da região autônoma" pela Federação do Instituto da Região Autônoma da Mongólia Interior.

A administração geral do governador atribui grande importância à criação do estúdio e fornece garantias sólidas em locais, fundos, condução de projetos e outros aspectos.Atualmente, é formada uma equipe de inovação técnica juvenil com uma cobertura de 16 pessoas de nível alto, alto e multi -disciplinar.A partir de agora, o estúdio completou um total de 111 resultados de inovação, 10 proteção de propriedade intelectual, como direitos de propriedade de patentes e 23 vezes -as vezes dos prêmios de progresso da ciência e tecnologia do nível municipal e autônomo.

Com o objetivo de resolver os problemas reais da produção de produção, realizará vigorosamente o trabalho de inovação e as tarefas inovadoras e a inspiração do estúdio inovador são provenientes da linha de frente do gerenciamento da produção.Antes de determinar o plano de trabalho e o assunto, os membros devem esclarecer o objetivo do trabalho de inovação, não inovar na inovação e inovar para resolver os problemas reais da produção de produção.Por exemplo, muitos segmentos de base na cobertura do rio estão localizados no deserto.Os membros do estúdio otimizam o projeto de seleção inspecionando várias tecnologias e equipamentos avançados em casa e no exterior, e através da análise de campo, comparação, pesquisa e cálculo e, depois de tentar mais de uma dúzia de métodos de comunicação, determinou que a transmissão de fibra óptica e A adição é mais adequada para as condições existentes do projeto.

Em 2018, o estúdio de inovação de funcionários da Xu Hongwei, com base no trabalho existente, escreveu o rascunho de discussão do "Sistema de Construção de Informatização e Gerenciamento" para a administração do estado da administração geral. Sistema de padronização.

Com os esforços conjuntos de todos os membros da equipe, o Xu Hongwei Workers Innovation Studio conquistou sucessivamente mais de 20 títulos honorários como a "civilização nacional da juventude", "Empreendedorismo de Inovação da Juventude da Mongólia Interior e Excelente Modelo Coletivo" e "Região Autônoma Civilização da Juventude Coletiva ".