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A plataforma de comércio eletrônico mais popular e a "Batalha de Saliva" das autoridades reguladoras mais altas domésticas acabaram de sacudir as mãos, e outra empresa conhecida criticou publicamente as críticas oficiais.Obviamente, os internautas são indispensáveis.Será que os funcionários individuais têm o direito de ser testar, ou as empresas bem conhecidas são otimistas quando têm dinheiro?

Quanto à forma que a "Batalha de Saliva" de Foxconn e Quan terminará no final, isso pode não estar mais preocupado com a maioria dos internautas.O que eles realmente se preocupam é que as horas extras se tornaram um fenômeno comum da sociedade.

Foxconn responde à "crítica de nome" geral: vá ao nível de base para entender

Em 2 de fevereiro, Guo Jun, secretário da Secretaria da Federação Nacional de Sindicatos e Ministro do Departamento de Trabalho Jurídico, revisou o 20º aniversário da implementação da lei trabalhista.

Ao explicar que "horas extras extras são bastante sérias", Guo Jun criticou a Foxconn e outras empresas.Guo Jun disse que algumas empresas como a Foxconn há muito são organizadas ilegalmente para que os trabalhadores por muito tempo trabalhem horas extras, fazendo com que alguns trabalhadores tenham vários problemas psicológicos de saúde, resultando em um fenômeno de trabalho ou suicídio.

Como a maior fundição da Apple do mundo, a Foxconn é frequentemente relatada e focada pela mídia.Especialmente em 2010, 14 funcionários saltaram do prédio e cometeram suicídio, o que fez com que a empresa estivesse à beira da opinião pública.

Enfrentando a "crítica de nome" completa, a Foxconn respondeu: não somos perfeitos, mas preste atenção ao nosso progresso e apresentou três discussões: baccarat winning strategy

Primeiro de tudo, reconhecemos que todas as empresas de manufatura, incluindo a Foxconn, estão enfrentando o problema de como lidar com as horas extras dos funcionários. baccarat winning strategy

Em segundo lugar, como todos sabemos, o infeliz incidente de funcionários individuais tinha um funcionário individual em 2010.Esta é a dor eterna em nossos corações.No entanto, quando os funcionários trabalham horas extras com "alguns trabalhadores têm vários problemas de saúde mental que levam à morte ou ao suicídio" em um relacionamento causal, não temos apenas dor, mas também surpreendem.

Terceiro, como uma empresa de manufatura com mais de um milhão de funcionários, admitimos que está longe de ser perfeita.No entanto, estamos trabalhando duro. .

Os funcionários chamam horas extras, o chefe disse que o custo é alto

Por um lado, os funcionários esperam maximizar seu nível de renda por horas extras;Este sempre foi um desafio enfrentado por todas as empresas de manufatura.

De acordo com as estatísticas da Pesquisa de Amostragem da Sala de Monitoramento de Opinião Pública da Juventude Chinesa, 53,9%dos internautas disseram ao trabalho para trabalhar horas extras e acreditavam que as horas extras a longo prazo eram um fenômeno comum da sociedade.Entre eles, os internautas chamados de "armário de pano masculino" disseram que às 8 horas da manhã na fábrica de roupas, às 23h, e apenas 2 horas de descanso ao meio -dia e à noite. Lei ”está nesta sociedade?

Um internautas que trabalhou em uma empresa de construção naval também disse que trabalha há mais de dez anos e trabalha em 4.000 horas por ano. baccarat winning strategy

"Meow está bem."Como você não nomeia as empresas que nem dão horas extras?

De acordo com as estatísticas da amostragem da sala de monitoramento de opinião pública de Zhongq, 34,8%dos internautas disseram que a remuneração e a remuneração de horas extras não eram basicamente; que a lei trabalhista era falsa e não havia passagem para o poder de horas extras"O problema de resposta geralmente está afundando, e é mais difícil defender os direitos do que estar no céu".

Nesse sentido, 21,2%dos empresários disseram que o índice de preços do consumidor doméstico na China está aumentando, os custos operacionais e os preços das matérias -primas das empresas estão aumentando e a margem de lucro está ficando cada vez menor.

Os internautas disseram que o papel dos sindicatos é que a proteção dos direitos não é nomeada

"O papel do sindicato é defender os direitos, não um nome".

Nesse sentido, o diário diário e "comercial diário de Pequim" relatou que manter os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores é de responsabilidade da organização sindical.Para cooperar com o governo local para atrair investimentos, reter empresas e manter mais PIB, quando os direitos dos trabalhadores forem danificados, eles devem "Wang GU da esquerda ou direita" ou para evitar o peso do peso e deixar Os trabalhadores que prejudicaram os direitos e interesses de serem capazes de descansar. baccarat winning strategy

O que é ainda mais inaceitável para os trabalhadores é que algumas organizações sindicais locais estão do lado da administração para suprimir os requisitos legítimos dos trabalhadores.Como resultado, por um lado, alguns trabalhadores duvidam da representatividade do sindicato e, por outro lado, também podem exacerbar conflitos trabalhistas e causar incidentes de grupo.

"O sindicato disse que 'não' é um progresso".Somente dessa maneira o papel dos sindicatos que regulam as relações trabalhistas poderão ser mais significativos, e os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores podem ser melhor garantidos. baccarat winning strategy

Jiang Ying, diretor do Departamento de Direito da Escola de Relações Trabalhistas, disse que desta vez a publicidade completa da condenação pública tem grande importância.Desta vez, é sempre necessário formular e implementar o sistema de condenação pública e implementar os direitos de supervisão atribuídos pela lei ao sindicato.

Desde que entrou no novo normal da economia, é uma nova questão estratégica diante de novas formas industriais, como jogar sua eficácia e proteger os direitos e interesses dos trabalhadores.A Sala de Monitoramento de Opinião Pública de Zhongqing acredita que, além de fortalecer a transformação e a atualização da indústria de manufatura do meu país, mais importante, para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores, melhorar a capacidade dos trabalhadores, criar mais oportunidades de emprego e permitir que os trabalhadores discutam o Processo salarial com o processo de tratamento salarial dos empregadores com os empregadores.

Ao coordenar a relação trabalhista entre trabalhadores e empresas, o Escritório de Monitoramento de Opinião Pública da Juventude da China sugeriu que departamentos e organizações governamentais em todos os níveis devem agir e trabalhar juntos para assumir os deveres de proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários, alterando completamente o alto Proteção de custos de direitos, falta de supervisão de mão -de -obra, direita, direita, punição baixa para empresas ilegais.