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De acordo com a voz da China "Yang Guangye News", desfrutar de férias remuneradas é os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.No relatório de trabalho do governo deste ano, o primeiro -ministro Li Keqiang enfatizou a "implementação das férias pagas".Recentemente, Hunan, Gansu e Heilongjiang introduziram sucessivamente as regras de implementação para férias pagas em instituições e instituições de agências governamentais para implementar efetivamente um sistema de férias remuneradas.No entanto, a investigação do repórter descobriu que o sistema de férias remuneradas em muitos lugares na realidade ainda é um pedaço de papel, flores espelhadas e lua.

Os detalhes das férias pagas nos três lugares introduzidos

Em 25 de maio, o Escritório do Governo da Província de Hunan emitiu as "regras detalhadas de implementação para o palácio dos órgãos e instituições provinciais de Hunan".Essas "regras detalhadas" estipula que a equipe de instituições e instituições pode trabalhar por mais de 1 ano para desfrutar de férias anuais pagas.Os funcionários desfrutaram da mesma renda salarial durante o período de férias anuais.Segundo relatos, como os "regulamentos nacionais para funcionários com pagamento de pagamento de palácio" e "medidas de implementação para o envoltório de instituições públicas e instituições públicas" em Hunan, esses "detalhes" refletem "multa", que não apenas estipula pagos pagos Férias anuais com licença anual paga O método de cálculo do número de dias também esclarece os métodos de férias e restrições.

Nos "regulamentos sobre os funcionários dos funcionários" emitidos por Harbin no mês passado, se os funcionários de instituições e instituições trabalharem continuamente por mais de 1 ano, eles podem desfrutar do conteúdo das férias anuais pagas consistentes com as disposições de 2008.No entanto, para se existe um subsídio para licença salarial para férias anuais, Harbin propôs que o número de dias de férias que a equipe deve descansar deve ser subsidiado a 300%do salário diário;

Em 20 de abril deste ano, o Comitê Permanente do Comitê do Partido Municipal de Lanzhou revisou e aprovou as "medidas de implementação sobre a implementação de abrangência do sistema de pagamento de instituições e instituições pessoais".A reunião apontou que qualquer equipe que trabalhe por mais de 1 ano entre as instituições e instituições da instituição da instituição da instituição e a instituição da instituição da instituição por mais de um ano pode desfrutar de férias anuais.Se os órgãos e instituições não providenciarem que a equipe saia para férias, o governo humano e os departamentos sociais do governo do povo no nível do condado ou acima do condado ordenarão as correções dentro de um prazo.

Por que não se atreve a fazer uma pausa?

Não quero descansar, mas não ouso fazer uma pausa.Do ponto de vista da situação real de muitas empresas, a menos que a unidade incentive claramente os funcionários a tirar férias, é difícil para os funcionários tomarem a iniciativa de propor para manter seu direito pago de sair.Não apenas as empresas, em algumas instituições públicas, não é fácil pagar pelas férias anuais com férias anuais pagas.

Preocupado que a tarefa não tenha acabado

Wang Jie foi trabalhar em uma empresa em Tongling, Anhui, em agosto passado.Segundo os regulamentos, após um ano deste ano, ele pode desfrutar de uma licença anual de 5 dias.Mas até agora, Wang Jie não tinha planos de tirar férias: "Sou responsável por projetar negócios na empresa e agora meus colegas ao meu redor às vezes vêm trabalhar horas extras. Se eu deixar a licença anual, isso não apenas fará o meu Tarefa própria, mas também afeta todo o departamento. aposta sistema bet365

Não ouso descansar para a panela

Como Wang Jie, alguns funcionários da empresa desistiram de suas férias porque estão preocupados com o fato de não conseguirem concluir suas tarefas. Empresa imobiliária em Tongling City, é uma dessas pessoas.Tao disse aos repórteres: "Recentemente, o mercado não é tão bom quanto antes, e o negócio não é tão bom quanto antes. A empresa começou as demissões. Agora, as pessoas que se candidatam a empregos na sociedade estão por toda parte. No momento, neste momento, Quem se atreve a tirar férias neste momento, não vou descansar de qualquer maneira. " aposta sistema bet365

Não ouso descansar para promoção

A pessoa encarregada de uma instituição pública em Nanping Jian'er disse a repórteres que, embora a instituição e as instituições sejam "tigelas de arroz de ferro" e não sejam fáceis de lançar, os funcionários geralmente não pedem facilmente licença para se promover.Na opinião deles, a licença anual é uma manifestação de dedicação ou corrupção: "Se você deseja ser promovido, deve entender o desempenho. e não viu nenhum líder que seja punido por causa dessa questão. "A pessoa responsável disse francamente que, para evitar e resolver as contradições de férias pagas dos funcionários, a unidade também formulou medidas de gerenciamento relevantes especialmente.Outra é que os líderes do departamento assumem a liderança em pedir férias. Férias, apenas uma pessoa terá férias, então essa pessoa será definitivamente eliminada, para que todos não perguntem.

Por que as empresas dizem "não" para férias pagas?

Os funcionários usam férias para mudar de emprego

O repórter aprendeu com a empresa que, para as empresas, "férias pagas" também adicionará a oportunidade de "mudar de emprego" aos funcionários da empresa. Perda de talento da empresa.E a "síndrome do feriado" causada por construção a longo prazo também é uma das causas do sofrimento corporativo.Gao Gao disse: "Como empresa privada, o recrutamento de talentos é muito difícil e a liquidez do pessoal é muito forte. No passado, alguns funcionários usavam férias como desculpa para solicitar aplicativos em outras unidades, o que causou nossa equipe Perda.

Aumente o custo operacional da empresa

O repórter aprendeu em uma empresa privada que a empresa está muito enojada com "férias pagas" "Significa paralisia do trabalho, o que pressiona a gestão e a operação da unidade, e até faz com que a unidade funcione normalmente.Além disso, aumentará o custo operacional da empresa.Um executivo corporativo disse aos repórteres: "Como empresa privada, cada funcionário tem uma posição fixa, e é difícil para sua própria posição ser substituída por outros. Se ele estiver de férias, toda a cadeia de trabalho é que inevitavelmente trará algum custo pressão para a empresa.

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Fujian Quanzhou tem uma economia desenvolvida e muitas empresas privadas.Liu Yu da Anhui trabalha em uma empresa na zona de desenvolvimento econômico e tecnológica de Quanzhou há quase dez anos.Geralmente, tire um dia de folga por uma semana.

Tu Weihai, que trabalhava em uma empresa de vendas imobiliárias em Longyan, Fujian, tirou um pagamento de cinco dias no final do ano passado. O setor imobiliário, isso levará essa licença, isso levará esta oferta a essa oferta. Relatório ao chefe em sete dias.