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A fim de entender a disposição dos trabalhadores brancos -colares no outono de 2015, o recrutamento da Zhilian lançou uma investigação de trabalhadores brancos -colares no outono de 2015. A pesquisa foi realizada a partir dos aspectos do Índice de Confiança de Causa do Collar Branco e do Índice de Confiança e do vontade de mudar de emprego.A pesquisa mostra que um terceiro dos trabalhadores brancos de Coloque em Qingdao atualizou seus currículos e está buscando novas oportunidades de emprego. api sportingbet

Este salto de trabalhador branco de outono é mais ativo

A pesquisa mostra que, no contexto do ajuste da estrutura industrial doméstica, com o impacto da Internet na indústria tradicional, os trabalhadores brancos -afetaram inevitavelmente o meio ambiente.Comparado com o outono de 2014, o investimento em trabalhadores brancos -colares no outono de 2015 é mais significativo.A partir da pesquisa do recrutamento Zhilian, pode -se ver que 13%das 32 cidades selecionadas na pesquisa já receberam posições intencionaisA proporção de trabalhadores brancos -colares que não mudarão e temporariamente não desejam alterar empregos apenas responsáveis ​​por apenas 10 %.

Na área de Qingdao, 19,7%dos trabalhadores brancos estão passando pelos procedimentos para ingressar ou renunciar, e um terço dos trabalhadores brancos -atualizou seus currículos e está buscando novas oportunidades de emprego Os trabalhadores brancos -colares também expressaram sua intenção de mudar de emprego.Não deve haver trabalhadores brancos -colares que não desejam mudar e temporariamente não querem mudar de emprego.

O grupo pós -70s é o mais estável

A pesquisa de recrutamento da Zhilian mostra que, à medida que os pós -80 se tornaram gradualmente a espinha dorsal da empresa, mais e mais pós -90 se juntaram gradualmente ao local de trabalho e estão se tornando a principal força do local de trabalho atual. api sportingbet

Os dados da pesquisa mostram que, entre os anos 80 e pós -90, já existem operações reais (incluindo os currículos in -Service/e o currículo).A proporção de operações reais nos pós -60s diminuiu para um ligeiramente superior a 70, 51,9%. api sportingbet

Da perspectiva de diferentes empresas, quanto maior o tamanho da empresa, maior a proporção de trabalhadores de colarinho branco.Entre as empresas de mais de 500 pessoas, a proporção real de operações reais é superior a 55%.As taxas de salto de trabalho de grandes empresas são mais altas que as de pequenas e médias empresas de tamanho.

Da perspectiva de diferentes indústrias, a indústria de comércio/atacado/varejo/aluguel/bens de consumo rápido/setor de bens de consumo durável encontrou novos empregos ou currículos atualizados para encontrar oportunidades, que é 58,3%, seguido de agricultura, silvicultura, criação de animais e pesca Indústria.A proporção de trabalhadores brancos na indústria cultural e esportiva, departamentos governamentais e indústria de transporte tem relativamente baixo, menos da metade da proporção de ações.

Da perspectiva da atividade urbana, os trabalhadores brancos de colarinho em cidades de segunda -Tier, como Tianjin, Changchun, Nanchang, Suzhou e outras cidades de segunda -Tier, são as mais ativas. baixo.A proporção de trabalhadores brancos de colarinho em cidades de primeira qualidade, como Pequim, Xangai, Guangzhou e Shenzhen, é relativamente alta.A proporção de trabalhadores de Qingdao White -Collar na operação real de empregos é classificada entre as 32 cidades pesquisadas.

Desenvolvimento de carreira limitado é a primeira causa

Esta pesquisa mostra que o salário limitado e insuficiente do trabalhador branco de colarinho no outono de 2015 é as duas primeiras razões principais.A pesquisa mostra que, no outono de 2015, o salto de emprego Qingdao White -Collar é o motivo mais importante para o desenvolvimento da carreira (52,1%), seguido de salário (44,4%), benefícios de bem -estar (38,5%) e promoção de posição (32,5%) EssenceNo entanto, além desses motivos, o trabalho e a vida equilibrados (26,5%) também se tornaram a razão pela qual os trabalhadores de colarinho branco mudam de emprego.

Os especialistas em recrutamento de recursos humanos da Zhilian acreditam que, com a competição cada vez mais feroz no local de trabalho, a pressão do trabalho enfrentada pela empresa também está aumentando.No entanto, à medida que os valores do local de trabalho dos trabalhadores brancos estão se tornando cada vez mais diversificados, mais pessoas querem seguir um estilo de vida saudável.

(Repórter Zhang Tongshun) api sportingbet