acelerar jogos pesados

Rede de notícias da China, Fujian News, 14 de julho (Chen Yaozong Zhang Jintan) recentemente, o Bureau de Segurança Pública de Jinjiang estabeleceu "Gao Zexiong Studio" e "Lin Kaixin Studio" e foi nomeado pelo grupo de liderança do Comitê do Partido Municipal de Jinjiang Stage, o Bureau "Li Dayuan Studio" recebeu o nome do Centro de Comando do Departamento de Segurança Pública Provincial.Através do estabelecimento de um modelo de treinamento de talentos "líder pioneiro" com as características da segurança pública e as características de Jinjiang, até a velocidade máxima e mais rápida para ativar a motivação endógena da polícia para imaginar o oficial, o pessoal e o trabalho de Fazer as coisas. acelerar jogos pesados

acelerar jogos pesados

Onde está o talento e os talentos dos talentos?Para selecionar o "líder" da polícia, o Departamento de Segurança Pública de Jinjiang cumpriu a capacidade da capacidade policial completa de conduzir a capacidade de avaliar as capacidades policiais completas de formar um retrato de capacidade policial em diferentes categorias de módulos de capacidade, e se esforça para estar no "Li Dayuan Garden the Studio" Gao Zexiong Studio "e" Lin Kaixin Studio "emergiram mais estúdios de polícia.

Para lançar a gestão inteligente de talentos, o Departamento de Segurança Pública de Jinjiang adere à nova situação da gestão e reforma da equipe de segurança pública de acordo com o Big Data e a Era da Internet, adere à idéia de "murcha" Pesquisa autônoma e desenvolvimento de "Plataforma de trabalho político inteligente".Atualmente, 18 módulos principais, como gerenciamento de pessoal, análise de equipes, seleção inteligente, elogio e recompensa e gerenciamento de polícia auxiliar, estão explorando vigorosamente modelos de big data, como "gerenciamento de cadeia completa da equipe" e "gerenciamento de ciclo completo da carreira policial" a visualização de capacidade abrangente de talentos e especialidade personalizada inspira a polícia a encontrar as deficiências de capacidades e qualidade individuais e melhorar a melhoria direcionada. acelerar jogos pesados

De acordo com o Plano de Desenvolvimento Global, o Bureau de Segurança Pública de Jinjiang estabeleceu uma série de equipes pioneiras como "Aplicativo de Big Data", "Government -Raroots Governança", "Gerenciamento de Aplicação da Lei", "Caso Rachedons", "Trial Factingling "Para formar um módulo de capacidade e um escalão de habilidades.

Em resposta ao poder da polícia, o Departamento de Segurança Pública de Jinjiang e a Escola Interpol da China, a Universidade de Ciência e Direito Política do Sudoeste e outras universidades e empresas de Internet como Ali, Tencent e outras empresas de Internet cooperadas em conjunto para selecionar um Grupo de polícia com capacidades reais de combate e pesquisa e desenvolvimento para fortalecer o treinamento em talentos profissionais, expandir a ciência e a tecnologia a capacidade de quebrar o caso.

Com base na qualidade interna, o Departamento de Segurança Pública de Jinjiang também adere à sabedoria externa, concentrando -se na modernização da polícia, na modernização da informação científica e tecnológica e nas necessidades do planejamento científico. . acelerar jogos pesados

acelerar jogos pesados

De "Um ano com seco, dois anos de secagem, três anos para se tornarem a espinha dorsal", é rapidamente avançado para "três meses podem começar, seis meses de pistoleiros rápidos, artesanato de um ano". O "Projeto Azul e Azul", aprofundou o "1+n Master -Apprendices Par" para fortes programas policiais e destacou os quatro vínculos centrais da educação ideológica e política, refinamento de estilo, construção de escalões e cultivo de talentos.Nos últimos três anos, dois dos policiais dos pós -90 do Bureau foram classificados pelo Ministério da Segurança Pública para investigar a polícia destacada no local e três foram elogiados na competição da província. acelerar jogos pesados

Olhando para a demanda por talentos profissionais de segurança pública e talentos compostos na nova situação e na era do Big Data, o Bureau de Segurança Pública de Jinjiang estabeleceu dois conjuntos de mecanismo de "treinamento direcionado" e "fusão de dupla trilha" para construir um multi -canal Caminho de crescimento para a políciaAtualmente, o Bureau está promovendo a introdução da política "incentivos positivos e restrições reversas" da equipe cultural e explora ainda mais o "mecanismo de crescimento" de seleção multirirecional do estabelecimento de talento "Upper Learning+Front -Line Tanching+ As raízes agachadas de raízes ". acelerar jogos pesados

Para melhorar a competitividade central da equipe de talentos, para usar a eficácia e a promoção, o Bureau de Segurança Pública de Jinjiang é guiada pela eficácia do desempenho e pelo sistema de avaliação para a gestão Lean. e uso.O Departamento de Organização Municipal do Partido Municipal emitiu dois documentos "Opiniões de implementação (julgamento)" O desempenho consistente e o momento crítico provam ser comprovado, e os quadros são inspecionados e identificados pela urgência e perigo. quadros como uma posição importante.

Além disso, o Departamento de Segurança Pública da cidade de Jinjiang implementou o plano "líder pioneiro" este ano para escavar profundamente, escolher árvores e divulgar um grupo de equipes policiais pioneiras e a polícia de "Sanneng".No primeiro trimestre, por meio de masterização diária, recomendação de seleção, triagem fina e inspeções multi -dimensionais, 4 "responsabilidades" foram selecionadas e 2 policiais especiais participaram da "responsabilidade" de Jinjiang para criar um desafio a fazer, ousar Corra, ousa ousar ousar Gan, ousar ganhar e ousar iniciar uma atmosfera forte.Atualmente, um total de 52 pessoas no Bureau foram selecionadas como especialistas no Ministério da Segurança Pública e no Departamento de Segurança Pública Provincial, e 36 foram classificados em todos os tipos de níveis provinciais.(sobre)