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Ele Xian, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e ex -vice -ministro do Ministério dos Recursos Humanos e Seguro Social.Confissão do entrevistado

Ele Xian, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e ex -vice -ministro do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, disse que a proporção salarial básica de pessoal e instituições em instituições e instituições deve aumentar ainda mais isso ano

Espera -se que o sistema de subsídio adicional da área seja introduzido dentro de 2 anos

Nos últimos dois anos, a reforma salarial da equipe de instituições e instituições atraiu muita atenção.Durante as duas sessões deste ano, ele Xian, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e ex -vice -ministro do Ministério de Recursos Humanos e Seguro Social, também mencionou a reforma salarial muitas vezes.Em uma entrevista exclusiva ao The Pequim News, ele disse que, após a implementação da política de melhorar o sistema salarial de instituições e instituições no ano passado, alcançou o objetivo esperado.Este ano, o salário básico de funcionários e instituições em órgãos e instituições deve aumentar ainda mais, de 40%para cerca de 45%.Além disso, a política de subsídio adicional regional também deve ser introduzida em 1 a 2 anos.

Fale sobre a reforma do sistema salarial

A chave é estabelecer um mecanismo de crescimento normal para os salários

Notícias de Pequim: Antes de mencionar que os salários de funcionários de instituições e instituições não são razoáveis. 365 sportingbet

Ele Xian: Como o mecanismo de crescimento normal dos salários não foi estabelecido há muito tempo, em um número considerável de anos, o crescimento dos salários depende de subsídios de subsídios.Isso não é razoável.Acreditamos que o salário básico deve representar 60%a 70%.

Além disso, a lacuna regional entre os salários de instituições e instituições é relativamente grande. e municípios com baixos níveis.

Notícias de Pequim: O que causa esse fenômeno? 365 sportingbet

Ele Xian: Após a fundação da República Popular da China, o estado divide o país em 11 categorias de regiões para determinar diferentes salários com base no nível de preço e custo de vida.No entanto, com o desenvolvimento da economia, a lacuna entre os níveis de desenvolvimento em vários lugares aumentou gradualmente, e o sistema de zona salarial original não se adapta mais à nova situação.Durante a reforma do sistema salarial em 1993, o sistema de zona salarial parou de implementar.Posteriormente, havia subsídios para estabelecer subsídios por si mesmos, mas essa abordagem trouxe uma série de problemas.Primeiro, a unidade regional é grande, alta, baixa, baixa e baixa;

Portanto, desde 2006, o Estado regulou subsídios permitidos, e o próximo passo é estabelecer subsídios adicionais regionais científicos com base na padronização.

Notícias de Pequim: Como implementá -lo?

Ele Xian: O sistema de subsídio adicional regional específico e os padrões correspondentes estão passando por uma pesquisa.Atualmente, o grupo de especialistas está organizado para realizar pesquisas aprofundadas, que deve lançar esse sistema dentro de 1 a 2 anos.

Notícias de Pequim: Este ano, mais de 6 províncias em Liaoning, Shandong e outras províncias declararam claramente que ajustarão os salários básicos de instituições e instituições em 2016, e algumas províncias e cidades propuseram promover a reforma do sistema salarial.Na sua opinião, qual é a direção do ajuste este ano?

Ele Xian: Após muitas reformas no sistema salarial de agências e instituições chinesas, deve -se dizer que todos os aspectos são continuamente melhorados, mas o mecanismo de crescimento normal dos salários não foi estabelecido.Antes disso, o salário básico de instituições e instituições estava basicamente aumentando uma vez, e da próxima vez que eu não sabia quando isso aumentaria.No caso de rápido desenvolvimento econômico e social, definitivamente não é possível.

Desta vez, o país fez grande determinação para estabelecer o mecanismo de crescimento normal dos salários

O estabelecimento de um mecanismo de crescimento salarial normal é um ano muito crítico deste ano.Se este ano tiver aumentado, esse mecanismo será basicamente estabelecido.

Fale sobre o aumento dos salários básicos

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Notícias de Pequim: Agora que o ajuste salarial de instituições e instituições é mencionado, o entendimento de muitas pessoas é aumentar o salário dos funcionários públicos.

Ele Xian: Atualmente, existem cerca de 50 milhões de pessoal em instituições e instituições.Entre eles, 15 milhões de professores, mais de 7 milhões de funcionários públicos, 5 milhões de funcionários médicos e de saúde, outras instituições como pesquisa científica, cultura, esportes, agricultura, exploração geológica etc. acrescentaram cerca de 11 milhões e 12 milhões foram aposentados.Portanto, entre as instituições e instituições, os funcionários públicos representam apenas mais de dez por cento, e a parte principal é a instituição pública. 365 sportingbet

Notícias de Pequim: No ano passado, o Gabinete Geral do Conselho de Estado emitiu o plano de implementação para ajustar os padrões salariais básicos de instituições e instituições.

Ele Xian: Do ponto de vista atual, a melhoria do sistema salarial alcançou o objetivo esperado.Os principais resultados incluem vários aspectos: primeiro, a melhoria da reforma do sistema salarial e a reforma do sistema de seguro de doação e o trabalho em paralelo com o sistema de seguro de doação corporativo foi concluído.

Em segundo lugar, a estrutura salarial de instituições e instituições foi melhorada e o salário per capita é aumentado em 300 yuan. .Terceiro, preste atenção à inclinação para as bases, estabeleça um sistema paralelo de subsídios da cidade e do município e um sistema paralelo sob o município. 365 sportingbet

Notícias de Pequim: Quanto é o aumento deste ano?

Ele Xian: Com base no formulário de orçamento fiscal de 2016 submetido à discussão nas duas sessões deste ano, o orçamento para o salário básico foi aumentado em 10%, mas isso não significa que o padrão salarial básico aumentará 10%, porque ele Também contém o salário normal para a retirada normal do salário normal.

Quando o salário básico deste ano for ajustado, se alguns subsídios de subsídio e salário de desempenho continuarão sendo incluídos no salário básico, a proporção de salários básicos deverá aumentar de cerca de 40%para cerca de 45%.

Fale sobre a avaliação de desempenho de funcionários públicos

Conecte a avaliação de desempenho da unidade com o indivíduo

Notícias de Pequim: Algumas pessoas acreditam que o salário dos funcionários públicos está atualmente baixo e muitos funcionários públicos renunciaram.O que você acha disso?

Ele Xian: Atualmente, o salário da equipe de instituições e instituições não é realmente alto, especialmente os salários dos funcionários que trabalham em instituições e instituições de base de grama são significativamente baixas.No entanto, a reforma do sistema salarial requer um processo de melhoria contínua, que não pode ser bastante aprimorada em pouco tempo.

Atualmente, o número de demissões e transferência de funcionários públicos aumentou um pouco.Antes do estabelecimento de um sistema de seguro de doação de funcionários públicos, os funcionários públicos renunciaram às empresas e as pensões seriam afetadas até certo ponto.Agora, o seguro de pensão de instituições e instituições e empresas é "ferroviário".

Obviamente, os fatores de demissão são muitos aspectos, e não é descartado que existem fatores como sentimento de que os funcionários públicos têm forte pressão e altos salários. 365 sportingbet

Notícias de Pequim: Muitas sugestões de voz devem estar ligadas à avaliação de desempenho de funcionários públicos.

Ele Xian: De acordo com as disposições da lei da função pública, os funcionários públicos devem realizar avaliação do ano, divididos em quatro graus.Excelentes funcionários públicos dão recompensas, o salário básico do 13º mês de competência e a punição correspondente será punida de acordo.No entanto, atualmente, o salário básico de 13 meses é responsável por apenas cerca de 2%do salário de um ano, e o efeito de incentivo é muito limitado.

Devido às diferenças de cultura, os sistemas de prêmios de END de vários países são diferentes, os prêmios do END do ano de funcionários públicos na Europa e nos Estados Unidos representam cerca de 5%a 10%do salário anual %.Por outro lado, a avaliação do ano do ano do ano anual do meu país é obviamente baixa.

Você pode primeiro considerar explorar e estabelecer um sistema de recompensa relacionado à avaliação de desempenho no nível de base.

Notícias de Pequim: Que sugestões específicas você tem?

Ele Xian: Atualmente, o sistema de avaliação de desempenho de governos de base de grama foi estabelecido, mas a maioria deles é direcionada apenas para departamentos e unidades, não para indivíduos.Na minha opinião, a avaliação de desempenho da unidade pode ser combinada com a avaliação de desempenho do indivíduo, passando a "pressão" do governo para a unidade para cada equipe e incentivando todos a trabalhar duro.

Deve -se dizer que esse sistema é adequado para agências e unidades em todos os níveis, mas pode ser pilotado nas unidades de base.

★ Memória de notícias

Órgãos e instituições multi -provincial serão ajustados este ano

Em 19 de janeiro deste ano, Sichuan e a Mongólia interna realizaram uma conferência sobre recursos de recursos humanos e seguridade social na província e na região, que esclareceu que os padrões salariais básicos de instituições e instituições serão ajustados este ano.

No início de 31 de dezembro de 2015, a videoconferência de recursos humanos e trabalhos de seguridade social na província de Jilin revelou que este ano é necessário melhorar o sistema de distribuição de instituições e instituições.De acordo com a implantação nacional, melhore o mecanismo de crescimento do trabalho duro e das áreas remotas, implemente o sistema regional de subsídios adicionais, estude e melhore o sistema salarial de hospitais públicos, ajuste os padrões salariais básicos de instituições e instituições e melhore os padrões de tratamento para aposentados.

Além disso, Jiangsu propôs que "melhorando o sistema de distribuição de salários e renda para instituições e instituições", Pequim propôs que este ano é necessário "promover constantemente a reforma do sistema salarial de instituições e instituições" Que este ano é necessário "promover a reforma do sistema salarial de instituições e instituições".

Repórter de notícias de Pequim